人們可能會(huì)認(rèn)為，一個(gè)有13億人口的國家應(yīng)該勞動(dòng)力綽綽有余，但在中國雇用工人正變得比以往任何時(shí)候都要難。這在中國沿海大城市最突出。

　　美中貿(mào)易全國委員會(huì)(USCBC)最近讓成員回答“2012年你在商業(yè)上的最大困難是什么”這個(gè)問題，答案不是經(jīng)濟(jì)減速，不是房地產(chǎn)危機(jī)，不是信貸泡沫，也不是缺少貸款，答案是工人。

　　美國公司面臨的人力資源困難包括在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的中國勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)、雇用和留住雇員。有公司報(bào)告說，招募和留住有能力的雇員變得越來越困難，因?yàn)橥鈬蛧鴥?nèi)公司對(duì)這類雇員的需求大于供給。
這些公司注意到，招募有能力的管理和技術(shù)人才尤其困難。

　　人才短缺問題往往影響盈虧，因?yàn)楣疽ㄟ^提高綜合補(bǔ)償金和福利來留住雇員。U SCBC的一名調(diào)查對(duì)象說，他的工廠把工資從2 010年的水平提高了20%，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本迅速增加。

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