繼正月初五赴外省招工之后，1月31日，莆田市勞動部門將會同部分企業再次踏上征程，奔赴云南等省區的勞務基地縣招工。

　　春節長假剛剛結束，我市各個工廠的招工熱潮也一浪高過一浪，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，截至1月底，全市規模以上企業用工需求報備約為4萬人。

　　近年來，我市規模以上企業的用工環境已經得到較大的改善，企業員工年工資也以10%左右的幅度增長。但在鞋業、服裝業等勞動密集型企業中，由于企業員工在行業內流動性較大，需補充的新員工仍約占50%。

　　“為滿足企業用工需求，促進地方經濟發展，我市按照行政推動，市場運作，合同用工，待遇留人的模式，建立健全面向全國的招工體系，”市人力資源和社會保障局局長黃偉平說，“為緩解我市的用工緊張情況，開春以來，局里加強資源組織和開發利用，為企業輸送優質勞動力，并對在我市務工人員較多的地區鼓勵其設立駐莆勞務工作站，互派掛職干部，以保證相對穩定的勞動力資源供應。今年，全市力爭再引進勞動力3萬人。”

　　同時，我市還強化技能培訓，提供技能人才保障。通過加強校企聯合辦學，開展訂單式培訓，及時為急需用人的企業培養實用型技能人才，采取校企聯合辦班、訂單培訓等形式實施合作。加快服務載體建設，構建企業用工服務平臺。同時充分發揮“五險統征”機制作用，進一步擴大社會保險覆蓋面，將依法應該納入而未納入的勞動者納入社會保障范疇，使勞動者社保權益不受損害，營造良好的務工環境。