南都訊 記者劉雪 一篇由廣州市人力資源市場撰寫的報告，被收錄入日前發布的廣州市社科院經濟藍皮書。報告透露，過去的一年，該市場進場求職人數降幅為歷年之最，同比減少1/4。勞動力供不應求的狀況，達到2006年以來的最高點。

 

報告分析，有效勞動力供給的常態化不足，將是未來廣州人力資源市場面臨的最大挑戰。這一現象出現的原因，一方面是由于全國人口老齡化特征明顯，新增勞動力供給呈現弱化趨勢；另一方面，由于廣州最低工資一直低于滬深，且與內地差距縮小，入穗就業的吸引力進一步減弱。

 

外來務工人員供給比2012年春節后跌34.2%

 

報告顯示，2014年，全市人力資源市場進場供需規模為352 .2萬人次，同比減少78.0萬人次，規模縮減近兩成(18.1%)。登記招聘和登記求職人數“雙雙下降”，其中進場求職人數降幅為歷年之最，同比減少1/4；反映勞動力供需強弱對比的求人倍率為1.49，這是自2006年以來最高點，勞動力供不應求緊張態勢有所加劇。

 

值得引起重視的是，自2010年該中心實施持續性的求職者抽樣調查工作以來，異地務工人員在進場求職群體中所占比重持續下跌。這一數據跟20 14年春節后63.1%、2013年春節后75.7%的數據相比，分別減少了12.5、25.1個百分點，與2012年春節后的峰值84 .4%相比，跌幅更高達34 .2個百分點。這反映出本地勞動力供給結構出現變化，異地務工人員供給逐步減少，本地企業大量依賴異地務工人員的局面恐難以為繼。

 

34歲以下求職者比例下降一成多

 

分析認為，從供給角度看，未來廣州人力資源市場面臨的最大挑戰有可能是人力資源有效供給的常態化不足。根據第六次全國人口普查數據，全國人口結構老齡化特征日顯，新增勞動力供給呈現弱化趨勢。

 

廣州市人力資源市場提供的數據則顯示：34歲及以下青壯年勞動力占比46.5%，同比下降11 .2個百分點；35- 4 4歲占23.5%，同比上升2.0個百分點；45歲及以上占30 .0%，同比上升9 .2個百分點。與去年同期相比，盡管青壯年勞動力仍占勞動力供給的主體，但34歲以下年輕求職者下降了一成多，年輕勞動者供給有所減少。

 

原因

 

廣州薪資吸引力不如從前

 

一項針對1166家樣本企業的調查顯示中，按照企業方的說法，招聘難的主要成因主要是：應聘者對薪水要求過高，缺乏所需工種人才，工種人數不能滿足需求等。其中有7成企業認為應聘者對薪水要求過高是最重點原因。

 

數據顯示，企業職工薪金整體水平較去年同期看漲，在崗職工加權平均工資較2013年同期上升12.5%。2014年末，樣本企業在崗職工的加權平均月工資為3277元，較2013年末樣本企業在崗職工的加權平均月工資(2913元)上升了12.5%。從廣州人力資源市場進場登記數據顯示，從工資角度考量，廣州市2015年最低工資標準1895元，低于滬深，與內地工資差距并不明顯，入穗就業的吸引性在進一步減弱。

 

建議

 

采用新手段提供就業服務

 

報告建議，應將就業服務工作與各種新技術、新平臺相結合，如開通微信就業平臺，開發更多APP產品等。種種先行實踐表明，移動互聯網技術將會在人力資源配置方面起到越來越重要的作用。其認為，當經濟增長速度降為中高速時，經濟增長拉動新增就業崗位存在一定的不確定性。盡管廣州第三產業吸納從業人員比重較大，但內部就業結構仍然以批發和零售業、交通運輸等生活服務業為主；而代表新技術和新增長點的信息傳輸、軟件等行業吸納勞動就業比重仍然不高。因此，對政府相關職能部門而言，保持第二產業吸納就業的能力，全面開發第三產業的就業空間是廣州未來吸納勞動就業的新增長點。