任何情況下，公司都不能經常要求員工一周工作超過48小時；每周加班時間不超過12小時，公司不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件……如果達不到這些要求，企業的訂單將有可能被取消……從5月1日起，這些本該屬于公司的“內務”將有可能成為國外客戶訂單的附加條件，這一消息日前在國內很多企業中引起了軒然大波。

　　據悉，作為全球第一個“社會道德責任認證標準”，美國、歐盟等國家有可能從5月1日開始強制性在我國的出口企業中推行SA8000標準認證。這一標準要求企業在賺錢的同時也要承擔社會責任，在對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題上，該標準都有最低要求。該標準一旦強制推行，勞動密集型企業如服裝、制鞋、紡織等將大受打擊。SA8000標準究竟是歐美國家設置的“貿易壁壘”還是國際通行證？這一標準是否會作為國際認證標準在全球推行？

作者：實習生 吳晶 記者 陳欣 董碧輝