新華網江蘇頻道南京2月24日電 春節以后，揚州市場勞動力緊缺，有5千多個崗位虛席以待，因招不到人而造成部分企業不能滿負荷生產。這一商機催生了一個新的職業--"招工經紀人"。 隨著揚州招商引資步伐的加快，新的企業不斷開工，老的企業也紛紛擴大生產規模，就業市場出現了勞動力"饑荒"。由于揚州本地的熟練工人喜歡選擇到蘇南、沿海一帶就業，因此本地招聘具有一定技能的熟練工人很困難。部分鄉鎮企業的業主們只好花錢請人介紹技術熟練工，因此產生了一種新職業--"招工經紀人"。 揚州市近郊的邗江區、維揚區的服裝、玩具生產企業都十分紅火，本地技術熟練工人不足。有些服裝廠則花錢雇人介紹熟練縫紉工，規定每介紹一個工人，給介紹人300至500元的提成。這些"招工經紀人"都是本地一些頭腦靈活的"能人"。他們看到幫企業找工人可以發財這一個商機，紛紛到本省以及周邊地區招收熟練工人，然后再把這些工人介紹給企業，從中收取中介費。有些長期在揚州打工的外地人，甚至辭掉在企業的工作，轉而到家鄉為企業介紹工人。邗江區蔣王鎮的"招工經紀人"馮士飛已為琴曼、唯一等服裝企業介紹了100多位技術熟練工。不少招工經紀人還與勞務輸出公司掛鉤，將本地的熟練工介紹到國外打工。僅在邗江區，每年就有1000多名熟練工人通過這種方式走出了國門。"招工經紀人"的出現，不僅緩解了當地部分企業招工難的矛盾，而且也為下崗職工再就業，轉移農村勞動力找到了一條新路。僅在邗江區就有5000多名下崗職工，在"招工經紀人"的牽線下實現了再就業。 但業內人士指出，"招工經紀人"在為企業帶來熟練工人的同時，自身的行為也有待規范，有些"招工經紀人"招工時將待遇吹得天花亂綴，可到了企業后不能兌現，造成工人用工單位的矛盾。同時由于沒有經過勞動力市場，部分企業對通過"招工經紀人"招來工人不簽訂正規的勞動合同，造成工人的權益不能得到保障。專家提醒：工人不管通過何種渠道就業，都應與用人單位簽訂正式的勞動合同，以保障自己的合法權益不受侵犯。