隨著我國加入世貿組織過渡時期的結束，一個新的國際貿易標準——SA8000社會責任標準，越來越多地出現在許多來自國外采購商品訂單的附加條件中。從今年5月1日起，美國和歐洲一些國家開始強制推廣SA8000標準認證，對我國產品出口形成新的貿易技術壁壘。 

　    SA8000社會責任標準是全球首個道德規(guī)范國際標準，它要求企業(yè)在賺取利潤的同時承擔相應的社會責任。其宗旨是確保供應商所供應的產品，都符合社會責任標準的要求。對禁止使用童工、強迫勞動等方面的作出了具體的規(guī)定。受SA8000標準約束的主要是勞動密集型產品。

    　諸暨市出口至歐美國家的服裝、玩具、鞋類、襪、日用五金等產品，都已遇到SA8000的要求。在執(zhí)行SA8000標準上，浙江神鷹集團已走在諸暨市出口企業(yè)的前面。神鷹集團屬下的神龍制衣有限公司總經理助理兼技術部經理商學文說，神鷹集團自2000年以來，每年都要接受美國采購商對SA8000標準的考核和抽查，而且每次都是由他負責接待。據商學文介紹，美國采購商考核和抽查的主要內容分為兩大類。一是硬件類，要求企業(yè)廠房必須寬敞明亮，任何通道寬度必須在1.1米以上，廠房必須有兩個樓梯，所有出口都必須有緊急指示燈。企業(yè)廠房內任何一個工作場所都要有一張?zhí)由疽鈭D，每一個工作場所要有急救藥箱，并配備必要的藥品。消防器材要根據不同企業(yè)的生產狀況配備；二是軟件類，如企業(yè)對童工、未成年工及強制勞動的規(guī)定。按照中國法律，未滿16周歲屬于童工，任何企業(yè)不可以雇用。16至18周歲是未成年工，可以雇用，但必須提供健康證。企業(yè)不可以在雇用員工時有性別歧視，絕對禁止企業(yè)管理人員對員工進行體罰和侮辱。在員工不自愿的情況下，不得強迫員工勞動。另外，軟件類中還包括工作時間、法定節(jié)假日、工資待遇、人事檔案、員工訪問等等方面。商學文說，2000年，神鷹集團在第一次接受美國客商的考核和抽查時，硬件設施達不到要求，沒有接到如ＪＣＰ、ＭＡＣＹ、ＭＡＹＣＯ等美國大買家的訂單，企業(yè)損失不小。事后，企業(yè)領導層下決心花巨資改造硬件設施，終得美國客商的好評，如今企業(yè)出口訂單不斷。 

   　 其實，像神鷹集團這樣遭遇SA8000標準認證的企業(yè)在諸暨已有近10家。一些企業(yè)由于SA8000標準不符而推遲了訂單。諸暨市外經貿局負責人說，勞動密集型產品出口是我市的一大優(yōu)勢，SA8000要求供應商在遵守所在國有關勞工權利的適用法律的同時，也要遵守采購國的法律。該負責人說，標準并不可怕，可怕的是我們不敢直面。任何企業(yè)要向客戶、消費者和公眾展示一個成熟企業(yè)的社會責任形象，不斷做大做強，立于不敗之地，就應按照SA8000標準的要求，盡快建立和完善社會責任管理體系，以免在壁壘完全形成的時候陷入被動。