新華網浙江頻道6月29日電   17年前，中國向美國出口的褲子每條報價平均5美元，這個時候中國制衣工人平均月薪是150元；

    17年后，中國向美國出口的褲子報價還是5美元，但中國制衣工人平均月薪已經漲到850元。

    不僅工資成本增長了4.67倍，對中國出口企業來說，其他成本諸如水費、電費等都漲了。

    成本漲了這么多，中國企業、乃至整個中國經濟的競爭力會不會下降？會不會終有一天讓我們的收入增長碰到天花板？經濟規律并非這么簡單。17年前，1萬件衣服從接單到交付，要花3個月；17年后已經縮短至1個月。

    勞動效率就像一劑膨脹劑，刺激著企業財富的總額，從而消化企業的勞動力成本。這就構成了一個有趣的大循環，我們拿到了更高的工資，卻要想辦法消化更高的成本。縮微至一戶人家同樣如此，如果花得多、賺得更多，生活質量也就更上檔次。

    這就是推動企業、乃至整個社會進步的無窮動力。

    杭州漢龍威爾服裝有限公司董事長秦國良是個“老外貿”，1987年剛入行時，服裝廠工人月均工資頂多只有150元，而如今在下設的服裝廠里，大多數工人都能拿到800元以上的月工資了。即使除去物價上漲等因素，服裝廠的勞動力成本也上漲了很多。

    在通常印象中，對于勞動密集型產業而言，勞動力成本對企業發展有著決定性的作用。有經濟分析師表示了這樣的擔憂，國內工資逐漸上升，工廠負擔增加，勞動力成本優勢勢必削弱。

    這種擔憂被事實擊垮：明年1月1日，歐美市場服裝配額限制開始大規模取消，浙江的服裝企業都在擴大產能，準備席卷歐美市場。

    老秦的服裝廠正在厲兵秣馬。按紡織服裝業的貨期規律，今年下半年服裝行業將有大動作，尤其是10月以后，因為通常備料需要1個月，生產1.5個月，剛好趕上明年元旦出貨。

　　絲綢服裝每件30美元降至8.5美元

    近10年來，服裝貿易的經歷并不平坦。除去即將松綁的配額限制，幾乎所有的生產要素都在壓縮利潤空間，而外商訂單的報價卻沒有伴隨國民生產總值的增加而水漲船高。

    于豐曾經是浙江土產畜產進出口集團羽絨科的負責人，他翻出一本私人報價紀錄，上面清晰地顯示，同一種款式羽絨衣的報價逐年走低，從1996年至2003年，依次遞減為26美元、25.5美元、24美元、22美元、20美元、19美元和18美元。最懸殊的是絲綢服裝，5年內從每件30美元降至8.5美元。

    在工廠的收支曲線圖上，從1990年開始，人員工資一路高走，與外商報價背道而馳。隨之而來的是，南美洲和東南亞地區憑借廉價勞動力，開始挑戰中國國內服裝廠商。

    2001年，中美洲海地一位叫卡佩良的服裝商人，計算出海地的勞動力成本比中國低廉，底氣十足地斷言能夠走在中國的前頭。當時海地的人均周薪為16美元左右，而浙江工人月工資在80美元左右，而且還在持續上漲。

    與此同時，在3000公里之外的柬埔寨，浙江同益制衣有限公司和一家香港公司已經著手投資設廠。廠方在當地招募工人，開出的月均工資為30美元到40美元，折合人民幣不到350元，但是報名的人數遠遠超出預料。“當地已經有170多家中國公司，主要是經營服裝和紡織品業務，大的有一千多人，小的有幾十個人。”總經理鐘建軍說。不僅是勞動力成本，從2002年開始，國內出口服裝成本持續攀高，這里有眾所周知的原材料上漲因素。一條含棉97%以上的褲子，面料成本上漲了2元，如果輔件中還有金屬材質的紐扣和拉鏈，單件成本又增了0.2元。

    外貿廠商動起了遷徙的念頭，投資風向開始轉向緬甸、泰國、越南等國家。香港服裝巨頭利豐有限公司負責銷售策劃的馬克·孔帕尼翁說，如果所有人都涌進中國，工資、電費、運費等成本都會上升，到時候中國的吸引力就會降低。

    但是，3年過去了，看似未卜先知的預測落空了。國內訂單里只有少量流向了產業趨同的發展中國家，而大多還是堅守自己的首選地。