鎮(zhèn)，就聚集著3000多家牛仔服裝企業(yè)，牛仔服裝出口總量占全國的7成以上。
但在紡織服裝行業(yè)發(fā)展前景一路看好的情況下，幾乎所有本土服裝企業(yè)都切身地感受到了“人才瓶頸”的嚴(yán)重制約。

　　據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，優(yōu)秀的服裝設(shè)計類人才和高素質(zhì)的打板師、紙樣師，不僅已經(jīng)成為珠三角各地人才市場上炙手可熱的人才，還成為獵頭公司爭相“挖角”的人才資源。廣州一家獵頭公司的首席顧問朱先生告訴記者，東莞一家港資服裝企業(yè)，曾經(jīng)開出年薪30萬元以上的高薪來挖一位熟練的紙樣師傅。那些具有較強創(chuàng)新能力、經(jīng)驗豐富的服裝設(shè)計師，月薪大多在5000~30000元之間。而頂尖的服裝設(shè)計師，年薪高達(dá)100萬元以上的早已經(jīng)司空見慣。據(jù)稱，東莞虎門的服裝某企業(yè)，就曾經(jīng)以300萬元年薪招聘頂尖的服裝設(shè)計師。

　　“我們可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包換，卻設(shè)計不出富有靈感的原創(chuàng)作品，這在很大程度上制約了我國服裝業(yè)的發(fā)展。”廣州白云區(qū)一家外資制衣廠的雷先生認(rèn)為，“設(shè)計是服裝行業(yè)的根本”，而優(yōu)秀服裝設(shè)計人才的匱乏，已經(jīng)成為制約內(nèi)地紡織服裝企業(yè)提高自身競爭力的主要原因之一。據(jù)介紹，目前廣東服裝設(shè)計行業(yè)最缺乏“那些具有多年經(jīng)驗、能夠充分了解和把握國際服裝市場潮流的服裝設(shè)計師”。而廣東聯(lián)泰制衣集團(tuán)人力資源部楊小姐認(rèn)為，要振興廣東服裝業(yè)，首先應(yīng)該培養(yǎng)高素質(zhì)的服裝設(shè)計專業(yè)人才隊伍。