目前各行各業都在大規模招兵買馬，平時低調的服裝企業最近也是動作頻頻。近日，上海媒體上不時刊出服裝類企業招聘人才的廣告，“大舉攬才”熱潮已逐漸蔓延。

　　有業內人士認為，臨近年終，正值紡織服裝行業供銷兩旺時節。不少紡織、服裝企業大舉進行攬才，一方面是為生產、銷售的高峰季節積聚足夠的人才；另一方面則是為了在“明年的人才儲備上快人一步，占得先機”。

    招聘主打設計類

　　從近期招聘廣告中，記者發現上海德姿服飾、依凡服飾、夏朵時裝、安莉芳（中國）、馬可瑞服飾、英寶時裝等一批時裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、財務、跟單員等。其中，服裝設計師是最熱門的職位。

　　采訪中，很多企業表示，他們目前最缺乏的是“有知名服裝品牌企業工作經驗的服裝設計人才和營銷人才”；而生產“寶姿”的現代時裝有限公司則稱，如果上海招不到人，他們會去廣東、大連、深圳等服裝設計人才比較集中的地方尋找，盡管企業要為此付出更高的成本。

　　據了解，目前全市共有服裝服飾企業3000多家，從業人員達數十萬人，而其中擁有專業學歷證書，從事服裝設計、制版、工藝的專業技術人員僅占4%。

　　如今，服裝企業最需要既擅長服裝設計，又懂工藝、懂板型、懂流行、懂營銷運作的綜合型人才，而不是只會“紙上談兵”、設計“圖面效果”的人才。

　　上海服裝業經過十多年的發展，服裝企業與日俱增。隨著國際一線品牌紛紛搶灘上海，由此帶來的競爭日趨激烈，使得眾多服裝企業對品牌設計越來越重視。而設計人才作為服裝企業的核心人才，在整個服裝企業的發展中起著命脈作用，市場的驅動和企業的實際需求帶動了對設計人才的需求。企業清醒地意識到他們需要的是了解國內外市場的本土設計人才，尤其是品牌設計師這些高端設計人才。

    服裝設計師應知識多元化

　　據上海一家服裝企業人事部李經理介紹，目前，那些具有多年經驗、了解國際服裝市場潮流的服裝設計師，在上海服裝業非常緊缺。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時裝藝術學院、德瑞思美這樣的專業服裝院校，但很多服裝企業對這些雖是科班出身、但缺乏經驗的大學生并不“感冒”。聯泰制衣集團的楊小姐也認為，很多剛畢業的學生對市場缺乏了解，只適合擔任設計助理角色，必須經過幾年積累才能真正擔起設計大任。 

　　貝拉維拉是服裝業內品牌企業，公司人力資源部負責人表示，與一般以產品復制與仿制即“駁樣”為主的服裝公司不同，以設計師為中心的品牌公司需要設計師對尺寸把握、生產工藝流程有相當程度的熟悉，在審美意識、對流行趨勢的把握和與市場接近的程度上，都有相當高的要求。

　　簡單地說，服裝設計師是一個集創意性與技術性為一體的職業，因此需要掌握繪畫、美學、營銷學等眾多知識。業內人士指出，要成為一名合格的服裝設計師，必須通過兩至三年的專業知識學習，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎知識；具備設計、畫圖、打版、縫紉等基本技能，還要有敏銳的時尚觸覺，有獨特的設計理念，了解國內外新產品開發狀況，要對市場因素、服裝營銷、流行趨勢以及時裝發布會流程等都要有很深的認識。

　　要想成為一流的設計師，創造力是極其重要的條件，因為服飾必須推陳出新，必須時刻引領市場的流行動向，要想成為國際知名的服裝設計師，更是如此。