2004年以來，用工荒一直是服裝企業的“隱痛”。今年開春，這種“隱痛”已經轉化為“陣痛”。受缺工影響，服裝企業工人的流動性明顯增強。

    據悉，春節后，武漢服裝企業開工出現嚴重不足，開工率僅80%，工人缺口達數萬人。

    一名業內人士稱，80%的開工率還是比較樂觀的估計，有的企業開工率甚至不足50%。

    據了解，在缺工形勢如此嚴峻的情況下，服裝企業的工人已經成了跳槽最頻繁的群體之一。

    據業內人士介紹，由于用工企業很少與農民工簽訂勞務合同，對雙方的約束都很小，加上很多服裝企業的工人來自同一地區，經常在一起比較各個企業的情況，一旦發現哪家企業的待遇更好、工資更高，商量后就一起跳槽。

    漢陽一家服裝廠的老板稱，該廠里總共才30多名工人，但幾乎每個月都要走掉幾個。

    據悉，為減少工人頻頻跳槽帶來的影響，服裝企業的人事部門除常年發布招聘信息外，還與職介機構保持著密切聯系。

    一家漢派服裝企業的負責人表示，年前就預料到可能出現用工荒，還專門派人到農村去招募農民進城務工，但效果不太理想。

    漢派服裝企業今年缺工為何如此嚴重？

    漢派服裝商會秘書長李群寶稱，首先，由于國家惠農政策落到了實處，有些農民不愿再進城務工；其次，由于2005年初紡織品服裝出口配額制度取消，服裝企業紛紛上馬新的生產線，對農民工的需求量大幅增加；第三，部分服裝企業的待遇太低，無法留住工人。