中捷股份推出首份高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
- 作為中國縫制設(shè)備行業(yè)骨干企業(yè)之一的中捷縫紉機(jī)股份有限公司，在完成了股權(quán)分置改革之后，中捷股份又推出了首份高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，10名激勵(lì)對(duì)象將有望獲得510萬份股票期權(quán)。這是在中國證監(jiān)會(huì)1月4日公布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（下稱《管理辦法》）后，首家上市公司按照證監(jiān)會(huì)的《管理辦法》出臺(tái)的管理層激勵(lì)方案。
根據(jù)中捷股份公布的《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案》，計(jì)劃對(duì)包括公司董事、監(jiān)事、高管在內(nèi)的10名激勵(lì)對(duì)象授予510萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購買1股中捷股份股票的權(quán)利。該激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為中捷股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的510萬股股票。本次授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為510萬股，占中捷股份股本總額13760萬股的3.71%。計(jì)劃明確，激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時(shí)滿足如下條件:公司上1年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；公司上1年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；根據(jù)《公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象上1年度績效考核為合格。計(jì)劃明確，激勵(lì)對(duì)象在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持公司股份總數(shù)的25％，所持公司股份自公司股票上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；在離職后6個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所有的公司股份。激勵(lì)對(duì)象必須在授權(quán)日之后5年內(nèi)行權(quán)完畢，在此時(shí)期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。
按照該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在中捷股份全部510萬份股票期權(quán)中，總經(jīng)理李瑞元所獲最多，可以獲得75萬份，占總數(shù)的14.71%。其他4名董事加1位監(jiān)事會(huì)主席，每人獲得55萬份股票期權(quán)，2名普通監(jiān)事和2名副總經(jīng)理將各獲40萬份股票期權(quán)。中捷股份在公告中還特別強(qiáng)調(diào)：上市公司沒有為高管的股權(quán)激勵(lì)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助。
據(jù)中捷股份董秘單升元介紹，公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是提高治理水平，以內(nèi)在機(jī)制來約束自己，通過提高股價(jià)達(dá)到多方受益。關(guān)于激勵(lì)對(duì)象，本次僅限于公司董、監(jiān)事和高管，主要是考慮到技術(shù)骨干、管理骨干等面太廣，所以先推出高管。
中捷股份的高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一石激起千層浪，引起了浙江上市公司的關(guān)注，也成為2006年浙江上市公司第一次董秘例會(huì)討論的熱門話題之一。
