一年中，服裝加工廠六成左右的訂單在8、9月份完成。但是在這個生產旺季，千惠服飾公司里200臺縫紉機，只有100名工人在操作，一半的機器處于閑置狀態。

　　在武昌首義擇業廣場，冰川集團在武漢的生產基地長年招聘縫紉工。負責招聘的李先生說：有多少工人我們都要，隨時隨地歡迎。如此“敞開”大門，原因也是缺工。

　　據漢派服裝商會秘書長李群寶介紹，武漢市在工商部門登記的服裝加工企業共有1600余家。其中至少八成企業面臨缺工，缺口在2萬人左右。江漢區勞動監察部門負責人查明才保守估計，該區大多數服裝加工企業缺工人數達2/3。

　　雖然缺口這么大，但是服裝加工企業的老板們并不愿意多談此事。一位漢派服裝企業的老板直言：越是說企業缺工，從事中介服務的“穴頭”們就越猖狂，廠里的工人們“軍心”就越不穩定。

　　據一位有過“穴頭”經驗的知情者透露，一些急于趕活的老板為了“搶”工人，中介費普遍按每人100元計算，最高的甚至開到了每人400元。有如此豐厚的利潤，“穴頭”們自然忙于游走在工人之間，說服工人跳槽。

　　老板之間互挖“墻腳”，周而復始，形成惡性循環，不斷引發糾紛。今年8月，江漢區一家服裝加工廠的劉老板，花每人400元的高價從“穴頭”手中剛剛“買”來一批工人，不料沒干幾天，同行就開著車來到廠邊接人。劉老板當場與司機發生了沖突。

　　近期，各服裝加工廠的車工“爭奪戰”進入白熱化階段，一些沒有“搶”到工人的企業面臨嚴峻的生存考驗。

　　已經有自己服裝品牌的端鴿公司，今年秋季有6萬件生產任務。可是現在日生產量還不到四成。面對這一窘境，老板曹厚良承認：自己鎖人確實不對，但是也希望有關部門能幫助服裝加工企業走出缺工困境。