1. 人才培養方面的差距是真正的差距
 
　　只有世界一流的服裝設計與經營人才才能產生世界一流的服裝企業，只有在文化內涵上超越其它國家，我們的產品才具有國際競爭力。
 
　　與計算機和通訊等學科相比，以浙江大學圖形學國家重點實驗室為例擁有歸國博士組成的博士生導師群體，一個學科就擁有十多個博士生導師，能夠培養一流的博士，與世界圖形學前沿差距不大。
 
　　中國大學服裝專業與世界主要服裝品牌強國大學服裝專業的差距較大。我國服裝相關大學能夠培養博士的很少，像東華大學的師資力量與國外大學相比差距大，我們缺乏優秀博士生導師群體，沒有世界級的服裝大師，是我國服裝人才培養與國外真正的差距。
 
　　2. 中國服裝企業與世界著名品牌企業的真正差距
 
　　在公司治理機構沒有最優化以前，國有服裝企業不可能誕生世界著名服裝企業，最主要的原因是國有企業領導人任期太短，沒有時間也沒有動力創造世界著名品牌。
 
　　人才水平不高，投入不足，自主品牌太少，自主品牌不能及時成為世界流行品牌。
 
　　與ZARA等世界一流服裝企業相比，我們的產品設計和生產周期太長，難以快速響應顧客對時尚的需求。
 
　　3. 中國與歐洲文化的比較分析 中國服飾文化要成為世界時尚主流文化之一
 
　　為何中國沒有誕生眾多的世界名牌，我們要從文化的土壤中尋找原因。誕生名牌需要的土壤條件是穩定富裕的國民作為消費者，具有濃郁的藝術氣氛，設計師成為社會地位較高的階層。
 
　　20世紀中國政治動亂不斷，民眾貧困，不具備龐大名牌消費者。改革開放以后，中國出現了富裕人群，對名牌的渴望成為現實擁有。中國文化明顯受到歐美文化為主的打壓，與印度文化以及日本文化相比中國文化也不是強勢文化。近年來，隨著中國經濟實力的增強，中國文化成為世界主流文化的趨勢正在加強，中國文化同樣包含時尚文化，服飾文化是時尚文化的組成部分。