互聯網和全球化的蓬勃發展使得商業世界日漸扁平，對所有身處全新競爭格局中的企業而言，創新所包容的內涵越來越豐富，也已成為企業安身立命的重要根基。而在許多領先企業的卓越實踐中，也積累了大量有關創新的經驗。

　　“十年前，提到創新，人們頭腦中反映出的往往不外乎技術、質量和成本控制這些方面，而今則更大程度上意味著提升企業組織架構的效率，企業擁有持久的創造力，方能實現可持續的增長。”IBM中國有限公司華東/華中區總經理戴澤棠這樣對《第一財經日報》表達了自己對創新的理解。

　　就在今年，IBM對全球765位CEO進行了調查,結果顯示,幾乎所有的被訪者都認為“創新”是企業在行業界脫穎而出的唯一方法，有將近三分之二的被調查者則預期，在隨后的兩年中將在公司內進行根本性的變革。

　　組織力對創新力的保障

　　創新力可以理解為企業發展的基本動力，而組織力則保障創新能夠順利進行，并且最終轉化為有效的市場結果。

　　創新也可以從組織內部體現出來，大量企業正在采取各種方式，促進內部的創新能力，對創意進行高效及時的甄選，并將其市場化，這也是企業內生的競爭力源泉。比較典型的例子如IBM公司的Jam創新大討論，今年的InnovationJam氣勢空前，會在11月份最終選出一個點子，得到公司一億美元的贊助而得以實施。

　　戴澤棠介紹，Jam活動發軔于2003年，IBM全球員工就公司的核心價值觀在企業內部網上開展了一場大討論，其中不乏對公司現有弊端的尖銳批評，在歸納眾多的建議和觀點之后最終得出了最新的公司價值觀，并發現了很多急需解決的問題。

　　去年，IBM全球員工又通過WorldJam進行討論，話題是如何縮短現實和公司價值觀之間的距離，以改進日常工作；今年 InnovationJam 創新討論的主題則是如何將IBM的創新技術和能力與市場的需求結合起來，范圍也擴大到了客戶、合作伙伴和員工家人之間。