外引技術強援 內抓管理生產——德鷹實現跨越式發展
2006年10月11日,是寧波德鷹精密機械有限公司企業發展吏上極重要的一天,原日本廣瀨旋梭的生產技術部長山川役一先生正式加盟德鷹公司,受聘為德鷹公司的技術總監,至此,德鷹公司多年夢寐以求的聘請國外旋梭生產技術專家的愿望終于得以實現,也為企業今后的發展奠定了技術基礎。
外引強援
隨著縫制設備技術的不斷發展,縫機企業對旋梭的技術要求也越來越高,但是由于受到國內旋梭技術人才短缺的限制,國產旋梭產品在技術上落后于國外的廣瀨、佐文等大型企業。技術、設備、人才已經成為制約中國旋梭企業發展的最大瓶頸。正是意識到了這個問題,多年以來德鷹公司一直致力于引進國外的專家和一流的旋梭設備,希望通過引進人才與技術設備突破企業發展的瓶頸,實現旋梭生產技術的跨越式提高。天道酬勤,經過多年的努力,德鷹公司終于聘請到了在世界知名旋梭生產企業日本廣瀨旋梭任職43年的技術專家山川役一先生。
在歡迎會上,德鷹公司舉行了隆重的簽約儀式,企業的一百多名技術骨干和管理人員參加了這次簽約儀式,熱烈歡迎山川役一先生的到來。山川先生也一再承諾要把他在廣瀨公司的技術經驗毫無保留地提供給德鷹公司,感謝中國企業在他退休之后還能為他提供這樣一個發揮余熱的平臺,他表示將與德鷹公司全體員工共同努力,實現企業新的騰飛。
內抓管理生產
21世紀,旋梭產業進入了激烈競爭的時代,同行業的產品與質量、品牌間的競爭面臨著諸多正面挑戰。作為國內生產旋梭的專業企業,德鷹公司既面臨著旋梭產業主流技術向數字化轉移的歷史性機遇,又面臨著如何正確把握產業結構調整的尺度和節奏的問題。德鷹公司想要做大、做強、做精靠什么?答案是惟有努力發展高技術加工工藝,推動加工結構升級,提高生產率,并依靠科技進步帶動生產力提升,實現生產方式由人力資源的依賴型轉向技術裝備驅動型轉變。
在近年的發展過程中,德鷹人充分認識到必須轉變觀念、強化管理、提升素質、增強實力,才能在激烈的市場競爭中占有一席之地。為此,德鷹公司通過深化改革,實現機制創新,在引入了競爭機制、風險機制、激勵機制和約束機制,深化企業人事、用工和分配制度改革,最大限度地調動全體職工的積極性和創造性。德鷹公司堅持按“走出去、請進來”的方針,組織干部職工到全國各地的優禿民營企業去參觀學習,又邀請全國資深的管理講師、技術專家到企業開展管理和技術知識培訓,幫助企業員工提升管理水平和專業技術水平;同時,德鷹公司積極建立校企合作渠道,與國內十多所職業技術院校建立了聯系,加強人才的引進,并相繼在貴州、湖北等全國各地建立了勞動力資源基地,引勞動力之“源”,解企業用工之“褐”。
今后幾年里,德鷹公司將不斷引進國內外技術人才,大幅度提升技術裝備,決心用3年的時間,投入半個億以上的資金進行“武器”改造、裝備提升,實現一線生產自動化、科技化、數控化,努力為我國縫制機械行業生產更多的高質量的旋梭產品,為我國縫制機械行業由“大”變“強”貢獻自己的一份力量。