目前中國服裝服飾行業的領袖品牌80%以上都將總部或者設計中心、銷售中心設在了上海，國際前100位頂級品牌中有70%都將逐步落戶上海。這些消息給了我們這樣一個信號：服裝行業的國際化趨勢給人才帶來了新的發展機遇。  

　　服裝企業求賢若渴

　　本月23日，上海首場服裝類人才專場招聘會在世貿商城舉辦，近百家招聘企業大多是國內外著名服裝品牌企業，提供的崗位約2500個，主要招聘市場營銷、品牌推廣、行政人事、信息工程、服裝設計、外貿、外語等高層次專業人才，超過2萬人次的專業人士參與了應聘。

　　記者在現場看到，上海中國服裝研究設計中心、上海智庫時裝設計有限公司、上海納薇服裝設計有限公司等時裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、財務、跟單員等。

　　從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖型設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。

　　記者采訪了多家企業發現，他們目前最缺乏的是有知名服裝品牌企業工作經驗的服裝設計人才和營銷人才，在上海若找不到人才，不少企業還將遠赴深圳、廣東、大連、長三角地區招聘。

　　服裝業人才危機顯現

　　上海是我國經濟和文化最發達的城市之一，是中西文化交流的交匯點、海派服飾的發源地。早在2003年，上海就明確提出，到2010年將上海打造成為世界第六大時尚之都。經過3年的努力，上海正一步一步向這一目標挺進。

　　隨著時尚之都目標的實現，人才危機也一次次顯現。據了解，中國有超過5萬家服裝企業，上海市共有服裝服飾企業6000多家，對人才的需求多達50余萬人，而其中擁有專業學歷證書，從事服裝設計、制版、工藝的專業技術人員僅占4%。從CHINA91服裝頻道職位需求來看，即使在7、8月份才市淡季，服裝業人才的走勢都相當好，職位數一直穩步上升，而真正的需求還遠遠不止這些。

　　“如果說原有的人才已經不能應付本市企業的需求，那么隨著國際一線品牌入駐上海，以及國內一些服裝企業不約而同地將總部搬遷到上海，目前上海的服裝人才更為緊張”，上海服裝行業協會培訓部負責人吳煊告訴記者。“上海正成為服裝設計和貿易的中心，相關人才將成為企業爭奪的焦點”，行業協會展覽部主管王國平告訴記者。

　　三類人才需求成主流

　　據了解，目前服裝行業從業人員大致可分為三大人群：一是服裝設計師、服裝制版師、跟單師、樣衣人員等既有專業知識又擅長操作技能的人才；二是服裝營銷人才，包括一線品牌銷售人才和專賣店銷售和管理人才；三是管理經營類人才，包括品牌管理、品牌策劃、整體形象策劃管理等人才。

　　“就我對市場的了解，服裝行業最緊缺的人才是有經驗的服裝設計師、制版師、樣衣人員、面料采購等，當國外品牌進入上海后，市場上會逐漸出現本土優秀設計人才匱乏的局面。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也將出現一定的需求。”吳煊告訴記者，國際品牌往往以設計師為中心，需要設計師對尺寸把握、生產工藝流程有相當程度的熟悉，在審美意識、對流行趨勢的把握和與市場接近的程度上也有相當高的要求。而這些洋品牌來上海的第一件事情就是考慮如何讓他們設計出的款式適合中國消費者的眼光和審美觀，于是建立本土化納杓仆哦郵撬?們進入中國后的首要任務，對國際化高級服裝設計人才的需求會日益突出?

　　吳煊告訴記者，以她專業的眼光來看，上海知名商場品牌店內陳列的服裝，無論是面料、色彩還是設計加工等，都比不上香港同一品牌店內的產品質量。這跟本地設計師水平有很大關系。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時裝藝術學院、德瑞思美這樣的專業服裝院校，但培訓市場仍不夠成熟，培養的專業人才數量較少，很多服裝設計師憑經驗吃飯，應屆生很少有發揮的舞臺。吳煊畢業于東華大學服裝學院，據她了解，她的同學在大學里很少有機會參加設計大賽，設計理念未得到充分的實踐鍛煉；畢業后進入服裝公司做設計助理，一般只有1000-2000元的薪水，在小企業熬上5-6年，做到設計總監也才有5000多元的月薪，因此畢業幾年后80%人都轉行了。所以，雖然經過多年的積淀，市場上真正優秀的設計師很少，一些有優秀設計理念的新人也難找到重視自己的“好東家”。

　　企業培養和培訓兩條腿走路

　　隨著服裝業朝著細分化方向發展，服裝設計師也開始細分，女裝、牛仔裝、童裝等專項設計師尤其缺乏。從目前的招聘需求來看，服裝設計師要相關專業本科畢業，具有5年以上品牌服裝的設計經驗。同時要有市場意識，能配合服裝品牌發展和市場營銷工作。要成為一名合格的服裝設計師，必須通過兩至三年的專業知識學習，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎知識，還要具備設計、畫圖、打版、縫紉等基本技能。