急！急！急！服裝技術人才在哪里？合肥要打造成為中國中部的“服裝之都”，隨著外來服裝企業的不斷涌進，合肥本地的縫紉工供應“斷層”。僅今年一季度，合肥服裝業招工缺口近2000人。

　　縫紉工成“第一”緊缺

　　合肥市職介中心國家職業信息分析師林云濤說，今年一季度的勞動力市場供求分析報告已經出籠，報告顯示，服裝制造業已成為合肥最緊缺人才的行業，餐飲業一改常態退居第二位。其中一季度到合肥市勞動力市場登記、需要招用的縫紉工人是2811人，而登記的只有866人，缺口是1945人。

　　據介紹，服裝業人才缺乏從2006年10月份就開始顯現。“員工太緊缺了。”位于經濟開發區的合肥聯亞制衣公司外面打著大幅招員工的標牌，招聘負責人李曉明一頭苦惱：“幾乎合肥每一場招聘會都參加，但有時一場招聘會下來一個人也沒招到”。這家從香港引資過來的公司三期工程共需求服裝業人才1萬人，一期工程就需要2000人。“可以說能想到的招聘渠道我們都想到了，參加招聘會，到周邊三縣招人，與合肥東方巴黎等服裝學校合作招他們的學生……招聘的大都是生手，但還是有30%的崗位空缺。”李曉明介紹。位于瑤海工業園明東紡織公司也仍有一半的人沒有招滿。

　　為什么服裝業人才難招？“與近幾年合肥服裝業的崛起有很大關系。”林云濤介紹，合肥提出打造中國中部的“時裝之都”，外來服裝企業不斷進駐合肥，一季度的缺口大部分就是聯亞2000人缺口拉大的。同時其他服裝類企業也進市場搶人，服裝企業是勞動密集型企業，用人量大。

　　長、珠三角人才難“回流”

　　其實服裝類人才合肥和安徽本身不缺。“僅在長三角有幾十萬安徽人從事服裝行業，相當一部分是中高級管理人員。”據安徽服裝商會負責人介紹，在浙江省織里一個制作童裝的產業園里，安徽的產業工人所占比例達到75%～80%。另外，在多數福建省的服裝工廠里安徽人都擔任中、高級別的管理干部。據介紹，服裝產業已經被列入安徽省“十一五”發展規劃中，利用發達地區產業轉移帶來的資金、技術、吸納散落在外省的本土服裝業人才，成為重振安徽服裝品牌的關鍵。“然而，隨著服裝業本身的轉移，安徽服裝人才轉移還顯得相對滯后。”

　　記者從合肥市勞動保障局了解到，以往每年合肥都要輸出勞動力，而從今年起，合肥市首次取消了勞動力輸出的指標，而且將“走出去”的口號改為“留下來”，呼吁有技術的工人回鄉創業。