河南省統計局資料顯示，去年前11個月，占全省3%的規模以上服裝企業總產量達2.1億件，實現利潤總額4.78億元，與上年同期相比增長103.9%。未列入統計的小規模服裝企業更是產量巨大。由于服裝業迅速發展帶來了巨量的人才缺口，而一些企業家族式管理和缺少靈活性的薪酬制度等問題，又使一些專業對口的大中專畢業生紛紛外流，從而更加劇了河南服裝生產企業的“人才荒”。

　　在日前召開的河南省服裝、紡織等行業“名企英才”供需見面會上了解到，夢舒雅、婭麗達、渡森等170多家河南服裝、紡織品牌企業和中原工學院、河南紡織高等專科學校等6所省內高校1500余名學生前的“見面”情況并不樂觀。與省內前不久的公務員競聘幾十甚至幾百人參與競聘一個崗位的情況截然不同的是，學生報名應聘服裝管理人員等的人數還不到應招收人數的一半。競聘服裝類中高端管理人才和技術人才的就更少了。“目前有60%以上的河南服裝生產企業缺乏中高級人才，尤其是服裝設計、市場營銷、策劃、企劃等方面。”河南省服裝行業協會的有關人士說。

　　業內人士分析，由于河南的服裝企業還整體處于發展初期，與沿海地區相比還有相當差距，缺少品牌的影響力和行業吸引力，加之河南部分服裝企業還存在家族式管理，用人機制和科學的管理方式以及合理薪酬等等還沒有真正形成，所以，一些學生畢業后就到外地企業找工作，并在與當地就業的同學交流對比中不斷把一些在當地成了行業骨干的同學“挖”到了外地。

　　一些大專院校負責人也稱，服裝類大中專生畢業后在當地就業，月薪一般在1000元左右，而到沿海等地區，月薪能到1500元左右，這是個很現實的問題。據了解，中原工學院近兩年每年都有3000多名學生畢業，但40%以上的學生去了長三角、珠三角及環渤海圈一帶。

　　河南服裝行業協會一些人士說，在解決人才問題時，鄭州一些服裝名企臨渴掘井，急用時從沿海發達服裝企業高薪挖人，卻忽視了對于本地人才的培養和發掘，這種現象很不利于行業的長遠發展。因此，應該盡快解決本地人才的待遇問題，按照市場機制適當提高大中專畢業生的用工薪水，同時大力提高管理水平，推進品牌建設。

　　有關業內專家認為，隨著河南服裝業和相關產業鏈的快速發展和產業集群的初成規模，吸引了越來越多的省外投資者，也加快了東部地區的產業轉移，目前河南服裝企業、服裝行業協會及相關院校應該采用多種方法留住服裝業人才，吸納以前走出去并學有所長的人才，同時加大行業整合力度，做大的同時在做精做細上下工夫，提高行業的整體影響力。隨著河南服裝企業人才缺口與學校就業矛盾的充分暴露，一些大專院校表示要在學生就業方面采取“多法并舉”，同河南服裝行業協會聯手每年將舉辦畢業生供需見面會，與河南省人才交流中心合作，推出專門的紡織服裝人才市場。同時，學校還要不斷探索市場化培養模式，與省內各服裝企業協商，醞釀“訂單式培養”，以不斷提高職業教育水平。