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眾里尋他千百度——由網絡招聘熱想到的

      企業要想發展,吸引、引進人才是關鍵,對于我國縫機企業來說更是如此。

        國產設備與國外優秀產品的差異在于產品科技含量低,通常只能通過降低售價來吸引客戶,這樣不但導致企業利潤串不高,而且使得企業疲于應付價格戰,疏于管理企業,致使產品質量下降,市場占有率也隨之降低。國內縫機企業若想趕上國際先進企業的步伐,加強技術革新和生產管理、提高產品技術含量和附加值,提升核心競爭力是惟一的捷徑,而這一切必須有優秀的人才作為保證。

        處于市場競爭風口浪尖上的中國縫企從沒比現在更注重人才,但長期以來人才機制的缺失和信息渠道的不暢,使大部分縫企對人才的需求得不到滿足,于是往往采用高薪聘請等方式從同行企業“挖墻腳”,這樣做不但提高了用人成本而且還擾亂了行業秩序。在網絡日益普及的今天,不少縫企老總想到了通過網絡招聘的方式招聘合適的人才。在鼠標點擊的瞬間便完成了以往耗時耗力的招聘過程,不但降低了成本.而且收效顯著。

        時下正是大學生擇業的高峰期,即將跨出校門的大學生都將選擇人生第一份工作,而很多企業也將這個時候作為吸納人才的“黃金季節”。說到招聘,人們馬上聯想到的是人山人海的招聘會或者報紙上的招聘廣告,但由于空間和時間上的限制,使就業市場仍然處于信息不暢通的境地,很多縫企反映招不到滿意的人才,很多大學畢業生也難以找到理想的工作。自從網絡招聘興起以來,這一現象得到了有效緩解。觀在你只要在任何搜索網站上輸入“招聘網站”等字樣,就會出現不下幾百家專門提供網絡招聘平臺的網站。通過這些網站,縮短了企業與求職者的距離,拓寬了信息渠道,使企業發現原來低成本招聘不是夢想,網絡招聘的出現顛覆了傳統招聘模式,為企業和求職者提供了便利。

        或許有入還不太明白網絡招聘是怎么回事。例如,一位遠在東北吉林學習機械工程專業的大學畢業生,想找一份專業對口的工作,而此時一家臺州的縫機企業需要招聘一名機械工程師,并在網絡上登了招聘廣告。通過網絡,該大學生獲知了招聘信息,并向該企業投遞電子簡歷,在經過企業初步審核后,便可前往臺州面試,一旦通過面試即可留在臺州就職。這樣的事例成千上萬,如果沒有互聯網提供的平臺,這位大學生可能會錯失一個工作機會,而企業也將錯失一個優秀人才。

        除了拓寬信息渠道、增加海量信息外,網絡招聘還具有效率高、成本低、不受空間限制等優點,因此網絡招聘正日益受到企業和求職者的青睞。隨著互聯網的普及和發展,網絡招聘也將進一步完善,獲得更大的發展。雖然在短期內,招聘會、報紙廣告等傳統的招聘方式還不會消失,但是網絡招聘將是大勢所趨。

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