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高校畢業生目光何時瞄準縫企?

      在現代社會中,市場競爭從一定意義上說是人才的競爭。

      一個企業從創建到做大做強,其中人才起到了關鍵的作用。優秀的人才對縫企,特別是中小縫企的作用往往是決定性的。人才是企業獲得長期生存與持續發展的動力,是企業實力和競爭力的體現,人才問題也是目前國內縫企在競爭中面臨的嚴峻課題。目前,雖然很多縫企認識到人才的重要性,并不斷加大人力資源方面的投入,但仍有很多縫企花高薪從同行企業中“引進”人才,而不愿到大學校園進行招聘。針對這一“奇怪”的現象,記者采訪了一家大型縫企的人力資源總監。在談到大學生招聘問題時,他不由地感嘆:“不是我們不想招聘大學生,我們也曾嘗試過,但結果卻不盡如人意。如何吸引更多的高校人才加盟,是現在我們人力資源部門工作的重中之重。”

      校園招聘 縫企難受寵

      縫企準以吸引高校人才,主要是由于企業自身吸引力不夠,究其原因,不外乎以下幾點。首先,多數縫企規模較小,很難滿足大學生在社會大熔爐中鍛煉的需求。在我國縫機業中,許多企業無論從生產規模、人員配備,還是銷售渠道等各方面來說都存在一定的局限性,導致大部分企業難以吸引人才。另外,中小縫企穩定性比大企業差,內部管理也缺乏有效機制,這也是縫機企業難以吸引大學生的重要原因。其次,缺乏良好的企業文化。據一項調查顯示,除了薪水福利以外,大部分大學畢業生在就業時會把企業文化作為首要因素來考慮。目前我國縫機業中,很多縫機企業不注重企業文化建設,員工缺乏共同的價值觀念,對企業的認同感不強,往往造成個人的價值觀念與企業理念的錯位,這也是縫機企業難以吸引、留住人才的一個重要原因。最后,縫機企業大都地處偏遠。由于生產場地、銷售區域等因素的限制,縫機企業的招聘范圍狹窄,其人員構成具有明顯的地域性,比較形成排外的企業氛圍,不利于企業引進新的人才,并且大部分縫機企業坐落在中小城市,甚至是更偏遠的地方,很難以吸引優秀人才落戶。對縫機企業來說,吸引高校人才困難這是行業中的普遍現象,但只要企業提高自身實力,積極拓寬信息渠道,同樣能夠招到滿意的人才。不久前,杰克控股集團有限公司走進上晦東華大學進行專場招聘,希望能引進更多的優秀人才加盟杰克。此外,杰克不惜余力地到清華、北大、浙大、武漢大學等國內多所著名高校開展專場招聘會,進行廣泛招募。畢業于清華大學、現任杰克總裝部經理的張傳有表示:“杰克雖然是一家民營企業,但用人機制很不錯,晉升空間很大,這是當初我選擇杰克的主要原因。”

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