經過量化的創新指數，不僅為行業研究搭建了新體系，也為企業創新構建了新框架

　　“自主創新”、“中國創造”、“提高附加值”近幾年幾乎成了中國服裝行業的口頭語，并取得了一些可喜的成果，但傳統的攀比慣性——比資產、比產能、比銷售額還相當頑固。盡管知道最應該比的是自主創新，可惜創新似乎流于“概念”，服裝企業創新能力的測度與評價工作可謂迫在眉睫。

　　創新的測度與評價，是一個統一的整體，二者相輔相成，缺一不可。沒有對企業創新能力進行測度，就無法對其深入評價；沒有評價，對其測度研究也只能停留在表面。通過測度與評價，不僅可以采集到企業創新數據，還可以在此基礎上發現企業創新時所存在的更深層次的問題，進而為政府、行業、企業制定相應對策，為企業提高核心競爭力提供量化依據。

　　服裝業與其他制造業相比，有其自身鮮明而獨特的特點，服裝既是物質產品也是精神產品，可稱之“時尚產業”。具體說來，服裝產品本身具有的藝術含量對經濟效益增長的貢獻、非技術創新以及與創新相關的其他方面的變革對服裝業帶來的重要影響等等，這些都需要延伸技術創新的內涵。

　　根據我國服裝產業發展的現狀，筆者認為，我國服裝企業創新能力基本上可以從“四個角度”來測度與評價，或者說是用從上世紀九十年代初中國服裝研究設計中心提出的服裝具有“四個含量”來設計、構建中國服裝企業自主創新能力測度與評價指標體系框架。 

　　1、技術角度（技術含量） 　　

　　從技術角度看，調查的核心內容是“數碼”，展開來說有：R&D投入，技術裝備，技術人員，信息化水平，生產能力等。評價指標如：產、學、研合作程度，技術產品開發機制，技術改造比重，CAD /CAM應用程度，集成技術應用程度，工程技術人員數量及比例，生產技術人員等級，辦公自動化水平，企業數據庫建設水平，信息技術對產品研制的支持水平，標準化水平，產品創新制造水平等。

　　2、藝術角度（藝術含量） 　　

　　從藝術角度看，調查的核心內容是“用戶文化”，展開來說有：企業文化建設，流行趨勢認知與應用，傳統文化元素，藝術環境與氛圍等。評價指標如：時尚自我體現程度，社會欲求實現程度，藝術價值體現程度，藝術對產品的影響程度，藝術人才保障度等。

　　3、時效角度（時效含量） 　　

　　從時效角度看，調查的核心內容是“快速反應”，展開來說有：對服裝“多品種、小批量、短周期、快交貨”特點的適應度，流行周期的掌控度，敏捷制造水平，營銷機制等。評價指標如：敏捷制造設備投入費用，研發與營銷和制造部門之間的交流程度，企業與用戶的交流程度，企業與供應商的交流程度，物流中心運行程度，分銷網絡化程度，營銷體制適合度，創新產品影響程度等。

　　4、信譽角度（信譽含量） 　　

　　從信譽角度看，調查的核心內容是“誠信”，展開來說有：品牌在國內外的影響力、知名度和忠誠度，品牌對銷售的影響，國內外市場占有率，售后服務等。評價指標如：管理者對品牌的重視程度，培訓職工的費用與產品廣告費用的比較，品牌潛力、價值和誠信程度，品牌影響占銷售收入的比重，產品對綠色環境的貢獻率，不合格品降低率，打破國際壟斷程度，創造的市場信心指數等。 　　

　　從以上四個角度對服裝企業進行測度與評價，基本可以反映出企業的產品創新、文化藝術創新、工藝創新、品牌創新、市場創新、服務創新、組織管理創新等現狀。 　　

　　目前采集創新數據主要有三種測度法。一是采集企業創新活動主體的信息，無論這些企業是否有創新活動，這種方法通常被稱為“主體法”。二是采集有關創新本身信息的方法，即對創新對象進行跟蹤，稱之為“客體法”。第三種方法是從技術和行業期刊報道的單個創新案例中采集創新信息，稱為以文獻為基礎的創新產出數據采集方法（LBIO）。 　　

　　綜合評價方法主要有：專家評價法、模糊綜合評價法、數理統計法等方法。 　　

　　從目前來看，我國服裝企業在創新測度與評價方面的嘗試，基本上還是“一張白紙”，要把握行業自主創新能力動態肯定相當困難。 　　

　　因此，筆者建議相關部門聯合組成課題組，進行課題研究，并構建評價指標體系和實證分析，服裝企業也要積極在實踐中探索并逐漸提升創新能力。