"2007年一季度缺工30萬!”這個來自深圳技工缺口的數據讓人觸目驚心。近年來，東部沿海省份的“民工荒”現象正愈演愈烈。數據顯示，在溫州近三年打工人員以每年20％的比例在遞減。在廣東，問題更為嚴重。廣東省有近200萬人的缺口，缺工比率約為10％。

  深圳市勞動保障局就業管理處一負責人介紹，由于技工匱乏，深圳技術工人工資水平也比普工高幾倍甚至幾十倍。

    而與此同時，中西部地區卻正成為沿海地區眾多因為不堪重負而轉移的服裝企業的大后方。中西部服裝業的發展引起了縫制機械企業的極大關注，紛紛加大了在中西部省份的市場開發力度，有些縫制設備制造企業甚至把中西部市場提高到戰略意義的高度，以求在中西部市場中贏得自己的一席之地。這一切似乎預示著，中西部縫機市場的牛市即將來臨?

　　勞動力成沿海服裝業轉移動因

    對于勞動密集型產業的服裝業來說，勞動力資源幾乎成為企業發展的生命線，能否留住員工成了大型服裝企業持續穩定發展的重要籌碼，更成了一些中小型服裝廠賴以生存的基石。縫紉工作為服裝生產廠家的最主要工種，在“民工荒”的背景下成為企業爭奪的重點對象之一。

    據了解，廣東省近兩年連續幾次調整了工人最低基本工資，外來務工人員薪酬達到每月950-1100元。在服裝企業，縫紉工的保底工資一般為800-1000元左右，由于企業大多實行多勞多得的薪酬方式，一些從事包縫機、繃縫機作業的縫紉工有時還可以達到每月3000元左右的工資。另外，各服裝生產廠家也紛紛改善工人的生產及生活條件，分別從硬件及軟件設施上加大投入以吸引并留住勞動力。

    如今，服裝廠去招工時，一般會派專車把服裝技工從介紹所接送到工廠參觀，了解車間環境、食宿條件、機器設備。有些服裝企業為了穩定員工，還會選擇在每年年初時給回來的員工發紅包或獎金，給返鄉的縫紉工訂購火車票，有些企業甚至還為縫紉工報銷來回飛機票。有些服裝加工企業為了能夠招到縫紉工，不惜開出提供中間人介紹費等條件，只要介紹一個縫紉工并成功做滿3個月的，就支付對方100元到300元不等的介紹費。

    但是隨著東部沿海省份勞動密集型企業的逐漸轉型，打工者有了更多的就業選擇。另一方面，服裝作業的強度比較大，從事服裝行業的縫紉工一般需要有一定的身體基礎，隨著年齡的增加，許多熟練的縫紉工在體能上已經達不到服裝工廠的勞動強度，許多縫紉工因為年輕時的勞動強度過重，容易得職業病，從而縮短了自己的勞動力壽命，許多工人不愿意從事縫紉工作。

    勞動力成本的不斷上升，以及缺工嚴重等現象使得許多以加工生產為主的中小型服裝廠家不堪重負，瀕臨倒閉。縫制機械行業作為服裝業的上游產業，也深受其影響。據寶石公司廣東佛山市場負責人陳天兵介紹：“今年一季度，許多只有幾十名縫紉工規模的服裝廠常常因為招不到工人而停產，這對客戶主要以小型服裝企業為主的縫制設備企業來說，幾乎是個致命的打擊。”

　　中西部省份承接服裝業轉移

    另一方面，具有土地、勞動力等資源優勢的安徽、江西等中西部省份抓住發展契機，全方位承接東部沿海及發達省市紡織服裝產業的轉移，主動參與國內外大企業的配套分工與協作，營造良好的紡織服裝業發展環境，切實制定有利于紡織服裝業發展的優惠政策和便利投資服務措施，充分發揮加工能力大、熟練工人多、勞動力價格相對低廉的比較優勢，努力吸引國內外大企業大集團來投資建廠，以形成紡織工業新增長點，進一步做大紡織服裝經濟總量。