近日，在我國縫制設備行業內的一次重要會議上，筆者有幸與國內部分知名縫制設備企業負責人交流行業近段時間發展所遇到的一些難題。大家侃侃而談，對眼下行業中的一些共性難題發表了各自的想法與見解。其中，很多企業的負責人著重談到了現階段出現的“用工難”問題。他們相互詢問對方春節以后工人是否好招及從那里招，并不約而同地表達了對2007年以來國內媒體集中發表“用工荒”報道的不滿，認為正是一些媒體的“炒作”直接導致了工人的“心緒不定”，以及“漫天要價”。然而，對于如何根本解決“用工難”這一問題，他們卻也毫無辦法。

    歷來，我國縫制設備行業就存在著人才難招的現象。由于行業整體規模偏小、對社會及周邊環境的影響力較小等客觀因素，我國各大縫制設備企業往往很難進入頂級人才的“眼界”，社會也沒有專門為行業培養專業人才的高等學府。因此，在高級別技術人才及管理人才上，我國縫制設備行業一直都處于“欠飽和”狀態。而隨著近些年來“民工荒”現象的出現，往日中高級人才的缺乏逐漸擴大至基礎工人，而這，甚至動搖了部分企業的生存基礎。

    目前的“用工難”指的便是基礎工人的缺乏，而不是中、高級人才的不足。與過去缺乏中高級人才不同，基礎工人缺乏將直接影響到企業的日常生產運營。它的出現是行業基本完成原始積累后勞動力成本上漲訴求的外在表現。實際上，這跟媒介報道并無根本的必然關系，現階段，即便媒體不予報道，這種由內而發的“要求”也將適時出現。對于基本完成初步積累的國內縫企而言，基礎工人的缺乏或許將是一次更為徹底及具有深刻意義的改變，它帶來的啟示從跟本上說，或許將是行業內生產經營方式變革的“催化劑”。

    得益于勞動力成本的優勢，近二十年，我國縫制設備行業是全球縫制設備產業大轉移的最大受益者。國內生產機器的價格優勢使得我國生產的縫制設備占據全球市場的近70％，一批大型縫制設備生產集團企業也正是于這短短幾年、十幾年時間里迅速崛起、壯大。

    然而，我國卻并不是全球縫制設備生產制造強國，依靠“仿造”及低廉勞動力成本優勢，許多企業基本完成原始積累，但在核心技術、技術創新、生產工藝等方面仍遠遠落后于縫制發達國家。  目前，擺在我國縫制設備行業面前的最大問題，并不是產能不足的問題，而是如何實現技術突破、產業升級的問題。
 
   因此，從某種角度來看，目前的“用工難”是我國經濟發展的必然結果，對國內縫制行業而言，也許來得也正是時候，它將有利于行業的整合及淘汰部分落后生產能力，并形成產業升級的外部條件。當勞動力價格上漲，企業生產成本上升，尋求技術突破、產業升級，在高附加值、高技術的中、高端產品市場有所作為，交是我國設備企業必須要做的事情。這既然是國內企業的生存考驗，以此“抵消”因勞動力價格上升帶來的成本上漲壓力，也將為行業技術突破、產業升級提供“動力”。