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新人如何邁過試用這道檻

      試用期,顧名思義就是勞動關系的試驗階段,這是每個人正式步入工作崗位要經過的一道門檻,也是用人單位對工作人員的再次考驗。每年都有不少人走上工作崗位,迎接他們的是職場的第一關——試用期。面對新的環境、新的同事以及新的生活方式,如何適應,成功跨過試用期這道門檻?

      如何邁過試用這道檻

      敬業精神不可缺

      張穎在大學讀市場營銷,經朋友介紹,到一民營房地產公司應聘。公司老總看到張穎的學習成績優秀,有意將她作為公司的中層骨干來培養(當然,老總的這個意向并沒有告訴張穎),試用期特地把張穎安排到公司前期部做外勤職員,主要負責一些前期有關的手續辦理工作。按說,對這來之不易的工作應該倍加珍惜,但張穎卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此,她抱著一種應付的態度,在平時的工作中敷衍了事,辦事馬馬虎虎、丟三落四。更讓老板不滿的是,張穎出外辦理業務,對方說不行就不行,回公司交差就算完事,沒有一點積極性和主動性。為此,公司前期部的經理也曾正式或非正式地與張穎談過幾次,但沒有見到什么效果。也沒有引起張穎思想上的重視,依然在工作中我行我素。終于在一次公司參與的土地競買招標活動中,由于張穎負責承辦的相關手續遲遲沒有辦好,而失去了參加投標的資格。對于公司來講,一次較大的贏利機會就因此而喪失了。張穎的試用期就提前畫上了“句號”,被公司解聘也就成了順理成章的事了。

      商振點評:“試用”是什么意思?就是讓別人看看你能不能用。如果工作成績不理想,公司當然也不會滿意,那被掃地出門就是很自然的事情。雖然你認為自己被“大材小用”,但你的材在哪呢?這是你首先需要讓別人知道的地方。而你“平時的工作中敷衍了事,辦事馬馬虎虎、丟三落四”,這能讓別人認為你有“材”嗎?更是由于你的失誤,讓公司受到很大的損失,說你有“材”你自己相信嗎?有沒有能力,不是自己說的,是自己努力做出來,由別人來評價的。因此你必須端正自己的工作態度。在企業看來,職業精神大于能力,沒有能力可以再培養,但職業精神缺乏,就是有再大的能力卻不發揮對企業而言又有何用?敬業正是職業精神中的一個關鍵內容。如果你真的有能力,用敬業的態度去面對你目前的工作,體現出你的價值,這是你爭取更好工作舞臺的有效途徑?;诖?,在今后的工作中,暫時放棄你那對未來美麗的期望,先把眼前的事情做好,即便現在的工作是簡單的。在平凡的工作中如何體現你的價值?就是把簡單的事情做得既有效率又有效益,這樣你才能向公司充分展現你的能力,當然也就不會提前畫上“句號”了。

      建立良好的團隊關系

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