6月企業年中小結，新一輪的裁員風暴即將來臨。大小企業都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、這山望著那山高的職員將面臨一場大規模的淘汰賽，而那些能夠主動應變，從自身尋找問題，首先讓自己經歷痛苦蛻變的人，將會在風云變幻之中得到更多的機會。

　　據調查顯示，每年6——8月，企業動蕩期企業中仍有23.5%的職業人會得到更大的平臺，更多的機會，他們在動蕩中獲得晉升，或者企業裁員后將他們的薪水提高30%。

　　疊加崗位競爭力 適時出擊

　　案例：

　　Mona畢業后就做起了銷售，在一家電子商務網站。他是比較愿意和客戶接觸，擅長與人打交道的。做了3年后，建立了一批穩定的客戶，這樣即使他每個月的業績不是很好，老客戶的后續服務也可以為她提成。事實上那些穩定的客戶形成了她的“資本”，靠著“收租”就不愁薪水。所以，她開始有些消極怠工，在處理任何事情上都變得沒有方向，工作也不再積極。她也想改變這種懶散的現狀，但無奈就是提不起精神，沒有熱情和興趣。

　　專家建議：

　　職業周期達到一定年限，不能突破的原因有很多，找到最主要的問題，也就是起主導作用的癥結，才可能達到事辦功倍的效果，否則盲目跳槽或轉型可能跳錯或轉錯，使競爭力受挫。Mona在原有銷售經驗的情況下，疊加進市場工作經驗，在市場營銷的各個領域都做足、占全，競爭力模塊得到完善。但是，不是所有的人疊加臨近領域的崗位經驗都可以，有的可能造成重復浪費，所以選準領域和時機最重要，關鍵是時間的拿捏，看你是否到了該跳該轉該疊加的時候。

　　氣質不妥變被動為主動

　　案例：

　　Ivy，電子商務大專，后考取了會計證，畢業后一直做會計工作。她是個慢性子，細致認真，所以工作一直很出色。但是她對會計的薪水很不滿意，每次看到朋友做銷售，一次提成差不多是她一個月的薪水。她十分羨慕。所以，在朋友的介紹下，她去了一家企業做電腦銷售，開始的時候沒有經驗，一個月沒有提成的話，薪水少的可憐。但是她相信，憑著自己的努力，別人能做到的，她也可以做到。而且她平時買了許多提高銷售技巧、能力的書籍、光盤。在近兩年的時間里，她也拿過一些高提成，但基本上都是每天累的要死，不斷的克服自己的厭倦和自卑，薪水極不穩定。她開始后悔，但如果回去做會計，專業知識都忘得差不多了，重新學習有必要嗎？繼續呆在銷售行業，也讓她力不從心。

　　專家建議：

　　光憑興趣和金錢去衡量工作的價值，對個人職業發展沒有益處，很多人也明白這個道理，但是輪到自己去做某個工作的時候，總是陷入極端的境況而不自知。有時候，堅持和執著可能讓人離正確的道路越來越遠。在現代競爭環境下，時間就是競爭力。職業成長周期內沒有積累足夠的經驗和發展資本，高薪和晉升無從談起。因為企業永遠是為你的競爭力付錢。

　　每個人都希望晉升加薪，都希望有一個發展前途的工作，但是沒有一勞永逸的工作，只有一勞永逸的競爭力，提高職業人的競爭力是首要關鍵。當你發展中遭遇挫折，及時的轉移方向，不鉆牛角尖，并懂的轉彎的“藝術”，為你的職業生涯順暢發展做好鋪墊。