每年的6月到9月，職場招聘就進入了“淡季”。對于急于求職和還未找到合適工作的應屆畢業生來說，這無疑給找工作增加了一些困難。不過，業內人士表示，只要調整心態，計劃得當，“淡季”求職也很精彩。

　　單位招聘最近縮水

　　從省人才市場等人才中介處了解到，今年五一長假過后，單場招聘會規模均有一定的“縮水”，單月累計提供的崗位數也有所下降，各類人才市場都不約而同地減少了大型招聘會的場次。接下來，還有一些大型的招聘會將陸續登場，但從往年的用人需求來看，規模不會太大，更無法與三四月的招聘會相比。

　　省人才市場的一名工作人員說，每年的招聘高峰期一般都出現在年初，從五月份開始，招聘單位需求都會有所減少，主要原因是經過了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標已經飽和，現在沒有空的職位，而通過春季招聘，多數單位的人員儲備也比較充足，臨時的崗位空缺也能通過內部調劑解決。另外，杭城夏季悶熱的氣候也是影響招聘活動的一個重要因素，很多單位不想在這個時間招人。

　　部分供需還是很旺

　　雖然天氣炎熱，招聘活動進入“淡季”，但是從目前不少招聘會和招聘崗位來看，企業對一些緊缺崗位的需求還是很旺。最近一些特大型的招聘會和中高級人才的招聘會都特別火爆。如6月10日舉行的浙江省大中專畢業生就業招聘大會就吸引了省內1400家單位參會，推出崗位2萬余個。雖然當天遭遇罕見的惡劣天氣，但招聘會還是吸引了37000多學子前來求職。

　　而在7月份剛結束的浙江省第二屆高層次人才封閉式洽談會也出現了爆滿的場面，不少人才冒著酷暑來求職。崗位方面，營銷類和技術類崗位依然持續走俏。究其原因，這類崗位都是企業任何時候都不可或缺的崗位，而營銷類崗位的人員流動性大，企業需隨時補充員工跳槽后留下的空缺。

　　淡季求職也有優勢

　　人力資源專家提醒，目前已經進入了職場招聘的“淡季”，想要跳槽的求職者需三思而后行。而對于未就業的大中專畢業生來說，并不意味著就找不到滿意的工作。相反，“淡季”求職依然有它獨有的優勢。