面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。

　　宏威職業顧問案例：路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校里學習很好，畢業后，在一家公司做了兩年半時間，業務上一直是公司的骨干。可是，由于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節采取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峰年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經驗，還拿到了三次面試機會，可是由于沒有面試經驗，又不善于言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業半年。于是，來到宏威職業顧問進行面試輔導。

　　宏威職業顧問為路健進行了三個環節的面試輔導：第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

　　第二環節：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。

　　第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。

　　面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點千萬要記住。）

　　偏題分析舉例：（一） 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？

　　職業顧問分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。

　　1、 錯誤回答：

　　1） 為什么我還要再來？我又不是找不到工作。

　　2） 我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。

　　3） 現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

　　回答結果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。

　　2、正確回答：（別忘了換位思考原則）

　　呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。