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網上求職應聘12式絕招

      “網上招聘是一種特殊的擇業形式,避免了人群大范圍集中和近距離接觸,給用人單位提供了更廣闊的選擇空間,也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此,網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。

      郭教授認為,畢業生網上求職大約有十二式:

      第一式、選擇適合自己的網上招聘會

      有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。

      第二式、拓寬視野

      可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里,或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息,直接與單位聯系。

      第三式、參加網上在線招聘,對用人單位的提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優勢,網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制,網上招聘給每個求職者的時間是有限的,應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的聯系方式,為下一步的面試做好準備。

      第四式、網上應聘,不要急于一時,人少時求職,效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間,大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠,而放棄求職機會,人少時應聘,更容易引起人事主管的注意。

      第五式、根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

      第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

      第七式、求職者發送簡歷的同時,應該發送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣,不要出現錯別字,可使用標點符號突出求職重點。

      第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因,導致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機會白白溜走。

      第九式、發出求職資料后,要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天,要主動通過E-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數。

      第十式、網上參加招聘活動,要提高警惕,小心受騙。網上招聘存在不少局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

      第十一式、大學生網上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術優勢,在互聯網上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

      第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻,網上招聘會提供的崗位有限,而應聘者又多,求職的大學生要坦然地面對挫折和困難,不必自卑膽怯和過分焦慮,要積極調整心態迎接挑戰。

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