職場新人，感覺怎樣？

    近日，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對全國青年讀者的調(diào)查顯示，55.7%的受訪者表示第一份工作讓自己“興奮”且“輕松”，因?yàn)?ldquo;開始接觸社會(huì)”，“開始自己掙錢啦”。

    與此相佐證的一組數(shù)據(jù)是，人們對于第一份職業(yè)的最大期望依次是“積累經(jīng)驗(yàn)(53.7%)”、“掙錢(31%)”、“符合個(gè)人興趣(15.3%)”，53.3%的人初入職場的感受與之前期望相符。

    不過，這種契合度在以“個(gè)人興趣”為首要追求的年輕人當(dāng)中減到最低，他們當(dāng)中只有2.8%的人對工作完全滿意，58.9%的人認(rèn)為工作與期望不相符。

    新環(huán)境總要有一段時(shí)間忍受潮濕陰冷的角落

    這份工作對于李凡宇來說簡直是優(yōu)中之選，新聞專業(yè)出身的他“殺”進(jìn)某中央級媒體。很多從業(yè)人員的畢生追求成為他工作開始的平臺(tái)。該滿意了吧！

    剛剛?cè)肼毜膬蓚€(gè)月，他的失落感卻在不斷增加。

    在李凡宇描繪的工作場景中，他仿佛又變成了一個(gè)小學(xué)生，什么都得從頭學(xué)起。每天的工作就倆字“學(xué)習(xí)”——學(xué)習(xí)如何用打印機(jī)、學(xué)習(xí)如何發(fā)傳真、學(xué)習(xí)如何走最近的路線把一份文稿送到另一個(gè)部門……所有瑣碎的事情沒有一件和業(yè)務(wù)相關(guān)，李凡宇硬生生被整成一個(gè)雜工。

    “是真把我當(dāng)成‘蘑菇’了。”李凡宇自嘲地說。一位人力資源管理專家告訴記者，“蘑菇理論”認(rèn)為，將初出茅廬者安排做打雜跑腿的事情，讓他受到批評和指責(zé)，從人才培養(yǎng)的角度，有利于他拋卻幻想，更加務(wù)實(shí)，盡快成熟。這種理論將職場新人比喻成蘑菇，“到一個(gè)新的環(huán)境總是要有一段時(shí)間忍受潮濕陰冷的角落”。

    本次調(diào)查中，“郁悶(16.2%)”和“迷惘(25.4%)”成為一些職場新人揮之不去的感覺。

    剛剛進(jìn)入一個(gè)事業(yè)單位的嚴(yán)舒發(fā)現(xiàn)工作比想象得要無聊，“自由感沒有了，太多不想做但是必須去做的事情”。“一天到晚坐在那兒，就算沒事也坐在那兒”，嚴(yán)舒抱怨道。“這么多年都是以學(xué)生思維成長”的她，“轉(zhuǎn)身”轉(zhuǎn)得很艱難。

    為此，她決心考研，“不管怎么樣，再做兩年學(xué)生也好”。

    “可能每一個(gè)混出來的人都一定經(jīng)過了這樣一個(gè)階段吧”，李凡宇說，“真的得從頭學(xué)起，就算打鐵你還得摸到地方在哪兒才能開打呢”。

    53.7%的青年認(rèn)為第一份工作主要“積累經(jīng)驗(yàn)”

    好工作還是壞工作？入職報(bào)道第一天，齊鳴就給它下了定論。

    人事部門通知他入職的那一天，他上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到公司等候，等了人事部主任兩小時(shí)，等到分管部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)已經(jīng)是下午。分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著他走進(jìn)辦公室的時(shí)候，多數(shù)人壓根兒沒抬起頭來，他老老實(shí)實(shí)一個(gè)人坐在辦公桌前熟悉了半天的環(huán)境。似乎沒有人注意他，更別說重視他。

    會(huì)務(wù)、記錄、整理分發(fā)來信，一個(gè)多月以來，工作不重卻一成不變。“實(shí)習(xí)期間都是被當(dāng)成一個(gè)半人來使的，那才是受重視的感覺”。

    辭職！齊鳴打電話給老爸通知了自己的決定，老爸在電話那頭暴跳如雷，“你給我在那待著！”

    老爸老媽嚇得七上八下，齊鳴關(guān)上手機(jī)睡得呼嚕呼嚕。

    第二天早晨，躺在床上，齊鳴就像個(gè)小孩一樣，用一個(gè)又一個(gè)理由勸自己起來上班。“反正我才剛畢業(yè)，干什么都是學(xué)習(xí)”，齊鳴自己對自己說。

    為了每個(gè)月三千塊錢的薪水，他過得并不快樂。找工作的漫長歷程早磨光了齊鳴的各種想法。最初，“符合個(gè)人興趣”是他求職的首要標(biāo)準(zhǔn)，后來變成了看薪酬，再后來，他告訴自己，第一份工作就是“積累經(jīng)驗(yàn)”。