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工業縫紉機
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通宇品牌美譽全球

      今年以來,通宇先后參加了巴西國際服裝產業機械及配件商品交易會、新加坡第七屆亞洲服裝機械設備及零件展銷會、中國國際縫制設備展覽會等大型國際性的展會,把近年來省級以上高新技術機電一體化的幾百個新品展示給客戶,以強大的陣容、宏大的展位面積和時尚新穎的設計品位,成為展會的一道靚麗的風景,吸引了大量客商洽談交易,產品銷往全球86個國家,累計成交額達到五千多萬美元。

      梅花香自苦寒來,展會上的輝煌來自企業平日里不懈的努力和創新。通宇控股集團經過20多年的勵精圖治,已經從粗放型制造企業成功的轉型為規模型集約型科技型企業集團,其企業的核心競爭力不斷提高,成為全國質量管理先進企業、火炬計劃企業、國家高新技術企業,形成了縫紉機、園林機械、電動車、電腦編織機和高科技聚光材料五大產業,上海、臨海、臺州的三大生產園區和日本、上海、深圳、南京四大研究所,產品銷往全球五大洲,形成了160多家營銷網點和配套的服務體系。

      大力投入研發——提升品牌的基礎

      通宇在行業內以厚料縫紉機見長,面對世界縫紉機產業以數字、光、機、電一體化為標志的技術革命,特別是厚料縫紉機長期依靠進口的現狀,1991年研發的5550高速平縫機系列,被列入浙江省第一個高速工業縫紉機科技新產品,成為第一家有能力制造高速平縫機的民營企業,2003年經批準建立了省級高新技術研發中心,為生產經營提供科技服務和技術支撐,與香港智佳科技集團合作組建研發機構,從事與公司縫紉機新品相配套的計算機伺服控制系統的研究;與日本KS株式會社合作,在日本設立縫紉機研發機構,聘請縫紉機構研究專家加盟,成立日本專家組,帶領和指導研發成果,吸收國際先進技術,重點研發世界領先技術的縫紉機的最新品。

      幾年來公司承擔了多項國家火炬計劃項目,成功開發和生產電腦高速平縫機、超高速包縫機、超高速繃縫機、高抬腳厚料機、上下復合送料機、高速雙針機、曲折縫紉機等30余項新產品開發和新工藝研究項目。公司先后有60多個產品獲得省級高新技術產品,10多個國家級火炬計劃產品和70多項專利,70多個省部級優秀產品和省創新計劃項目等。通宇機電一體化TY—B211電腦控制平縫機被英國皇家縫紉機博物館收藏,這是迄今為止,唯一被該博物館收藏的中國制造的縫紉機,通宇縫紉機以其響亮的品牌被永久載入國際縫紉機史冊。通宇的縫紉機進入到英國后,英國皇室和政界名人的服裝、電影《哈里伯特》演員的服裝都由通宇縫紉機制作,英國著名的BURBERLY和意大利阿瑪尼等名牌服飾企業也使用了通宇縫紉機,通宇品牌的縫紉機還作為英國政府援助伊拉克戰后的物資之一。

      2006年,通宇公司又與南京航空航天大學建立了產、學、研基地,成立了機電一體化研究所,作為技術依托,增強企業持續發展的新動力和高端技術產品的研發能力。2007年4月8日,通宇與浙江樹人大學簽訂為期三年的共建科研基地協議書,成立“校企實踐科研基地”,推廣人才共建“直通車”制度,實行校企聯辦、優勢互補、資源共享、合作共贏的創新經營。

      先進管理模式——助推品牌的動力

      在市場經濟“爭奇斗艷”的今天,實施先進的管理模式已成為企業管理的核心,好的管理模式才能減少企業內部摩擦,增進發展效率,充分發揮每一位員工的工作積極性,通宇公司為了營造了按能取才的動態循環的競爭管理機制,先后制定了《技能等級任職和考核辦法》、《產品研制考核激勵辦法》、《員工考核激勵辦法》等。通宇近年來更加關注管理模式的更新換代問題,無論是產還是銷,都堅持減少中間環節,提高應變能力,向敏捷型企業轉變。  

      通宇嚴格按照ISO14001:2004國際環境管理的要求,實現有利于節約資源、保護環境的生產方式和消費模式,把建設節約型企業與調整經濟結構相結合。優化資源的配置,推動科技進步和科技成果的轉化和推廣應用,全面推進清潔生產,從生產的源頭減少污染的產生,提高資源利用整體技術水平,走可持續發展和新型工業化道路。

      以人為本——做強做長的根本

      只有擁有優秀的人才,才會擁有先進的技術、才會鑄造一流的品牌。通宇首先是筑巢引鳳,為各類人才打造和諧的環境和施展才藝的平臺,實現“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”的人才引進和聘用機制,通宇人都知道:“80年代通宇向上海要人才,90年代向全國要人才,21世紀已經開始向國際要人才”。

      公司不分區域廣招人才,不分親疏重用人才,采取多種形式,引進專業技術人才,聘請日本、德國縫紉機研發專家擔任公司的總工程師、副總工程師和課題組組長,聘請歐美營銷專家擔任國外分公司的總經理,同時吸收他們為公司戰略決策顧問委員會成員,參與公司的戰略決策。

        

           活到老,學到老,近年來企業愈發重視職工的再教育問題,通宇也不例外,他們努力完善職業文化素養教育。無論是技術培訓還是企業文化教育,抑或是各類文娛活動,甚至是野外拓展活動都在通宇集團內開展的有聲有色。通宇公司每年撥出專款用于職業技能培訓,挑選有上進心、有事業心的優秀員工和技術人員、管理骨干到清華、復旦、浙大等大院名校培訓深造,公司根據職務和崗位的不同,進行有的放矢的培訓,規定副總經理級別的參加EMA培訓學習,部長級別的必須參加職業經理人培訓學習,對新招聘大學畢業生,采取先下車間鍛練,了解產品、熟悉工藝、掌握技能,在積累感性認識的基礎上,然后分別送到有關高校培訓,擇優選調,充實到研發、技術和管理層,對于一線員工必須進行崗位技能培訓,并經考試合格后才準許上崗,努力提高員工的業務素質和管理水平,從而形成老、中、青結合的梯隊人才開發隊伍,為公司穩步、健康、持續發展凝聚力量。目前,全公司高中以上學歷和初級職稱的占總人數的80%以上,大專以上學歷和擁有中級以上職稱人員占總人數的30%以上。


      和諧誠信 貫徹通宇

      什么是和諧企業?陳曉青董事長說:一是企業發展的和諧,二是企業管理與經營的和諧,三是企業與員工的和諧,四是企業與市場的和諧,五是企業與社會的和諧等等。和諧企業是構建和諧社會重要組成部分,是推進中國特色社會主義偉大事業的重大戰略舉措。

           陳董認為,誠是經營之本,信是立身之道,誠信是道德之基,誠信是文明社會的表現,是企業經營的品格,也是成功經營者的道德風范。在當今市場全球化的競爭環境下,那種爾虞我詐的陳腐、低俗的競爭即將走到盡頭,公平、公正、平等的合作的競爭環境已逐步形成。在平等的基礎上,實現公平對話,在友好協商和深度溝通的前提下,達到意見的統一和彼此的深度信任。

      同時,通宇把依法誠信納稅作為企業承擔社會責任來對待,陳曉青認為,企業只有依法誠信納稅,才能促進自身的長遠發展,才能樹立良好的商業信譽和形象。通宇以每年30%梯度遞增的速度穩步前行,連續三年每年納稅2000多萬元,成為浙江省和臺州市的納稅大戶。


      通宇品牌的影響力,贏得了“亨通宇內、譽滿全球”的贊譽!

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