通宇縫紉機有限公司工會從自身建設出發，積極發揮工會的各項職能，大力發動職工圍繞企業的兩個文明建設，充分發揮主人翁作用，依靠廣大職工辦企業，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工的積極性和主動性，處處體現出“職工之家”的溫暖。有力地促進了企業的兩個文明建設健康協調發展。被市委宣傳部、市總工會授予“四星級職工文化俱樂部”光榮稱號。

    企業工會肩負著維護職工的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參與企業建設，參與企業的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個堅強過硬的高素質的工會組織是不能擔此重任的。公司首先從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會干部，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。工會堅持每月召開工會工作例會，會上對本近期的文化生活、安全生產、勞動競賽、民主管理、女工生活、職工思想動態、職工議論的熱點等方面的工作如實匯報，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決，促進了企業和諧發展。

    職工思想工作及文化生活是企業工作的重要組成部分，工會作為企業黨組織聯系職工的橋梁和紐帶，如何加強和改進職工思想政治工作、職工文化生活抓緊抓好，更好地促進企業的精神文明建設？近幾年來，公司工會在職工中廣泛進行了人生觀、價值觀、世界觀的學習教育，引導職工樹立正確的價值觀念和理想信念，全心全意為企業的發展做貢獻。通過圖書館、影劇院、業余夜校的建設和舉辦“學習型企業、知識型員工”活動，以及舉辦多種豐富多彩的文化娛樂活動，為廣大職工送來營養豐富的精神食糧，陶冶員工情操，培養員工情趣，如元旦、春節等節假日開展聯歡晚會、卡拉OK比賽、籃球比賽、拔河比賽、趣味運動會等活動，活躍了員工的文化生活，引導職工以嶄新的精神風貌投入到企業建設中去。通過建設 “職工之家”，使職工“有家可歸”。近幾年來，公司逐步建成了工會職工綜合文化娛樂室，內設工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進大量的圖書，并且宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機、投影機、彩電等設施，安裝了有線電視，擴建了活動室，使職工在業余時間里娛樂有場所，學習有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，有力地促進了企業的精神文明建設。通過開展技術比武、崗位競賽、讀書競賽、技能達標等活動，形成比、學、趕、幫、超的氛圍；對各類先進能手、標兵、模范進行大力宣傳，表彰他們的先進事跡，并以此作為定級、升級、提拔和深造的重要依據。同時，工會積極開展職工合理化建議活動，搭建職工建言獻策的平臺。圍繞企業文化建設、安全生產、企業管理、后勤服務等方面，廣泛開展職工合理化建議征集，做好合理化建議活動的宣傳發動、登記、匯總、評議、采納和實施工作。以創建學習型企業為載體，樹立學習型組織理念，拓展職工素質工程內涵和外延，依靠員工的智慧開創企業的未來，創新企業管理、推動企業進步、促進企業健康發展。