1、注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)；

　　2、制度化管理；

　　3、重視職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育；

　　4、人才提拔上的“快車(chē)道”；

　　5、剛性工資；

　　6、注重福利補(bǔ)償和職業(yè)安全；

　　二、日本人力資源管理模式

　　1、終身雇用制；

　　2、年功序列制；

　　3、合作性勞資關(guān)系；

　　4、內(nèi)部提拔為主的晉升制度；

　　5、彈性工資；

　　6、重視對(duì)員工的培訓(xùn)；

　　7、評(píng)估和激勵(lì)；

　　8、質(zhì)量圈管理

　　三、德國(guó)人力資源管理模式

　　1、健全的法律保障體系；

　　2、比較完備的社會(huì)保障制度；

　　3、強(qiáng)化在職培訓(xùn)教育；

　　4、公平競(jìng)爭(zhēng)，先內(nèi)后外的人才選拔機(jī)制；

　　5、發(fā)達(dá)的人才信息隘網(wǎng)絡(luò)。