如今，不少即將畢業的大學生還在為找工作奔波，但有些已經找到工作的大學生卻開始為跳槽做準備了。因為他們在實習的時候發現，新單位的工作環境遠沒有想象中那般理想，失望之余決定趁早一走了之。他們的想法正確嗎？是不是真的能“人挪活”呢？

　　心理醫生趙雙桅分析，對于職場新人，或者是剛剛來到新單位的員工，出現一定的心理波動是正常的。對于全新的環境，人必將經歷一個從新鮮到疲勞，再到排斥的過程，通常這一過程會需要6－9個月的時間。但隨著職場節奏加快，壓力變大，職場“蜜月期”正在逐漸縮短。如果作為職場新人，對這種改變沒有心理準備，那么極易陷入負面情緒之中不能自拔。

　　案例A：小劉年初的時候找到工作，專業對口，工資也不低，讓周圍的同學甚是羨慕。沒想到，剛過完年，小劉就決定辭職不干了。理由很簡單，工作壓力大，總要加班，沒有能自由支配的時間，回到家躺在床上腦袋里空空如也。小劉說：“這兩個月，和男朋友總共才見了三次面，這哪是人干的工作??！”

　　案例B：小李前年大學畢業，如今已經是求職應聘的老手了。不到3年里她已經換過了4份工作，最長的14個月，最短的不到兩個月。從雜志編輯到網站編輯，再到公司公關工作人員，再到房地產企劃人員，現在又去了一個雜志社做編輯。她說，這些工作都讓她不太滿意，所以不停地嘗試新行業，跳來跳去，希望“人挪活”。

　　日前，某媒體曾經對年輕人這種“跳來跳去”的心態做了一番分析，認為此類舉動并非全都是理性的行為，其中表現出了很多“癥候”。

　　首先是投機心理過重。就像炒股票一樣，盲目追求熱點股票，希望通過“短平快”的方式獲得更好的職位和更高的薪水。雖然跳槽者自己認為積累了許多行業的經驗，但事實上很難真正入行，也很難從職業中獲得收益，付出的時間成本和心理成本也很大。

　　其次是長期處于憂患思維中，易導致強迫癥。面對市場壓力，白領們憂患意識強烈，長此以往，很多人形成了慣性思維，一旦平穩下來，就有危機感和不安全感，所以即使在一個行業干順了，也常常會轉入新的行業。

　　最后就是“職業倦怠癥”，這也是一些30歲上下的白領常常出現的問題。因為他們覺得職業換了個遍，卻干什么都不合適。

　　趙雙桅醫生認為，之所以跳槽成為一些年輕人的家常便飯，與他們的成長環境有很大關系。作為獨生子女，他們在家中大多處于一種“你是最棒的”狀態，到了新單位，很難從底層一步步做起。