在嘉善縣勞動力市場，一個應(yīng)聘者告訴記者，她曾經(jīng)在服裝廠工作兩年多，待遇與勞動強度不成正比，所以不愿意再干下去了。她說，特別是銷售旺季，每天都有硬任務(wù)，一天要做十四五個小時，縫紉工又是計件工資，多勞才能多得，工作壓力太大。該縣勞動力市場的一名負責(zé)人認為，這主要是企業(yè)用工不規(guī)范，工資待遇比較低、勞動條件比較差，職工的勞動保護不到位等原因造成。她認為，服裝行業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，企業(yè)管理者的經(jīng)營理念有待提升。

　　作為業(yè)內(nèi)人士，嘉興錦霓泰嘉時裝有限公司生產(chǎn)廠長朱小琴說，對于這個問題要具體情況具體分析，不能把板子全打在企業(yè)身上。假如工人做得很好，而工廠只付給五六百元工資，那么這個廠肯定有問題。如果工人手腳慢，或者另外有問題，那就不能怪工廠少付工資了。

　　一方面企業(yè)有用工需求，一方面卻無人可招，這一直是嘉善縫紉工市場的一道難題。那么如何破解呢？記者采訪中了解到，該縣的一些企業(yè)為破解這道難題提供了“標(biāo)本”。如生產(chǎn)各類高中檔人造毛皮服裝的錦霓泰嘉時裝有限公司有300多個縫紉工，公司運營8年來，沒有因為縫紉工招不到而發(fā)愁。在公司工作了6年的四川姑娘小辜已是最熟練的縫紉工之一，每月能掙1800元左右。今年春節(jié)回家時，她把小姐妹也介紹到了公司。小辜告訴記者，公司雖然工錢和其他服裝廠差不多，但很多縫紉工都希望來這里。這里的公司領(lǐng)導(dǎo)對員工蠻好的，經(jīng)常改善伙食，每間宿舍不超過4人，房間里有電話、電扇、衛(wèi)生間、熱水器，還有夫妻房。

　　該縣勞動力市場負責(zé)人說：企業(yè)要留得住工人，就要改善勞動條件，提高待遇，而作為求職者也要多學(xué)技術(shù)，參加勞動部門辦的培訓(xùn)班，給自己充充電。同時，政府主管部門也要進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，多開展對口的就業(yè)培訓(xùn)，使用工單位多些人性化管理。只有三者合力，齊抓共管，嘉善縫紉工市場鬧“饑荒”的難題才能被破解。