前段時間，寧波市一家外資服裝貿易公司打算通過租賃廠房的方式，投資210萬美元，在我市新辦一家外貿服裝生產企業。按理說，引進外資創辦企業是一件好事情，也無可厚非。不料，最近一段時間，這家企業在招工過程中采用的“非常規”方式卻激起了本地服裝企業的反響。

    　據悉，該企業通過發離廠補貼和大幅度抬高工價等不正當競爭手段，招攬市內部分服裝企業在崗在職管理人員和熟練員工，使部分服裝企業本身用工不足的矛盾更加激化，嚴重影響正常的生產經營。此舉激起了部分服裝企業主的憤慨，紛紛強烈要求政府有關部門和協會組織，堅決抵制這家企業采用不正當手段招攬員工，維護全市服裝生產行業正常的勞動用工秩序。

    　市經貿局有關人士表示，近幾年來，服裝企業用工不足、熟練縫紉工短缺、員工跳槽頻繁、生產崗位開工不足等已經成為廣大服裝企業經營者最關注、也是最頭痛的事情，嚴重影響了我市服裝產業的持續健康快速發展，甚至使一部分服裝企業主削弱了繼續做大做強服裝產業的信心。這一事件中，對方企業雖然在招工過程中使用不正當競爭手段，卻也暴露了我市服裝行業的一些弱點。諸暨服裝產業怎樣才能持續、健康發展，值得思索。

    服裝產業弱點何在

    近三年來，我市服裝產業增長緩慢。據統計，2005年至2007年分別增長13%、11%和16%，明顯低于全市的平均增長速度。

    市經貿局有關人士分析，目前，我市服裝產業面臨的問題主要有以下幾個方面：

    首先，服裝產業進入門檻比較低，只要有生產訂單，租點廠房車間，投入少量資金就可以拉起一家服裝廠。近五、六年，我市服裝業發展迅速，到2006年底，全市已擁有大大小小服裝生產企業700余家，其中規模以上企業只有116家，年銷售超億元的只有15家，生產流水線近200條，從業人員達2萬余人；

    其次，縫紉工相比之下勞動強度比較大、工資待遇相對偏低，因此進入縫紉工隊伍的人數有逐年減少跡象，特別是近年來外來員工返鄉后按時回企業繼續上班的人大量減少。

    再次，熟練縫紉工大量不足，成為服裝企業的“寶貝”。造成這種局面的主要原因是，企業間用不正當的競爭手段相互挖人、熟練員工跳槽頻繁，致使大部分企業不愿意花錢花精力培養員工，最后導致熟練縫紉工越來越緊缺。

    另外，近兩年我國已成為多個國家進行“特保”和反傾銷的對象，同時受貿易摩擦不斷、人民幣升值和出口退稅等影響，服裝業的經濟效益大幅下滑，服裝出口增長幅度明顯比前幾年同期有些回落。