企業入市門檻相應提高

　　08年施行《勞動合同法》也許會使一些廠家關閉!”近來對《勞動合同法》給予極大關注的一家服裝企業老板侯先生這樣預測。他認為，目前石獅市不少企業離《勞動合同法》的規定還有很大的差距，新法施行后，部分企業肯定難以很快達到這樣的要求，因迫于各種壓力，它們將選擇退出市場。比如，企業要為勞動者上社會保險或補充保險，約定各種福利待遇，這就意味著企業要為此比以前付出更多的成本。在企業生存壓力愈發加大的情況下，要力爭做到這點，對企業來說是一個不小的挑戰!

　　業內人士指出，新法對規范石獅市的市場秩序有益。因長期以來，服裝生產行業的準入門檻相對較低，服裝生產企業數量已近飽和，產品過剩，積壓嚴重，眼下還有許多人削尖腦袋要往這個市場里擠，導致競爭進入白熱化的境地。如此局面對企業和勞動者來說，都不是一件好事。而《勞動合同法》的及時推出，可為日趨過熱、低層次徘徊的服裝生產降一降溫，為已顯雜亂的這個市場徹底洗牌，將無發展潛力的企業淘汰，把企業生產經營帶進良性發展的軌道。

　　“勞動者權益”被側重維護

　　從事個體經營的邱女士對記者說，按照《勞動合同法》，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以說，這些規定和要求都特別重視勞動者的權益，尊重一切合法勞動、尊重所有勞動者的氛圍正在形成。安徽籍外來務工人員小程認為，《勞動合同法》從多角度保障了勞動者的權益，讓勞動者放心地投身工作。另外，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證，不得向勞動者收取財物等規定，也讓勞動者的工作環境更顯舒適，勞動關系更趨和諧。不過，新法也規定了勞動者應承擔的責任和義務，有利于提高勞動者素質，保障用工秩序。

　　分析人士表示，新法實施后，一些企業肯定會感到不適應，勞資糾紛起數可能會出現小幅增長，其后隨著法律條款被逐一執行，生產經營秩序的進一步規范，勞資糾紛將減少。盡管新法的貫徹實施，在我市企業界、廣大用人單位之間會掀起波瀾，但是它必將帶來積極而深遠的影響，促進我市經濟的持續、健康、協調發展。