近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護勞動者權益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，法律中多項內容有利企業(yè)維權。

   《勞動合同法》規(guī)定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。

    天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認為，這在法律上確立了用人單位的知情權。按新法律的規(guī)定，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。

    實施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護自己的商業(yè)秘密、知識產權。按規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。

    王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償的情形極少，而且大都規(guī)定了上限。但在有關“勞動者違反競業(yè)限制”的相關條款中，對違約金沒有上限規(guī)定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了極好的法律環(huán)境。

    單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業(yè)用人制度更加靈活?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，出現法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。

    對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產生負面影響。《勞動合同法》實施后，企業(yè)辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業(yè)依據自身利益作出自主選擇。