臨近春節，已經退休的梁滿光又開始要為“北上”而提前準備了，因為很多企業擔心春節后回家的員工不再回來而造成“用工荒”，所以委托梁滿光組織一批人馬去江西、湖南和四川等農村招工，說服當地的年輕人到廣東打工。這樣的光景已經持續了三四年，只是今年他多了一項內容，就是在接受企業委托前要先問清楚對方在勞工合同方面的具體情況。

    20年前，梁滿光是廣東勞動和社會保障廳的處長，當年正是民工南下潮最洶涌的時候，湖南火車站發生因民工擠買南下車票而壓死人的事件，他曾受命前往處理。那時，他的任務是守在湖南火車站，動員民工不要盲目南下。

    “一切都變了。”梁滿光感慨萬千。他心里很清楚，當企業開出的綜合條件與農民工的愿望有差距時，民工的離開是必然的。

    春節惹的禍

    東莞新達服企老板王先生最近一直憂心忡忡，媒體關于企業年底員工跳槽的報道正熱火朝天，偏在這個節骨眼上，技術部兩名骨干在兩天內相繼辭職而去，這使他格外敏感。

    王老板回想起去年春節后公司的那場“用工荒”，不禁心有余悸，他擔心相同的局面還會重新上演。去年春節前新達公司80%的工人返鄉過春節，廠里規定大年初八正式開工，可過了正月十五，仍有一半左右的工人沒有回來。這直接導致了新達公司的生產進程整整拖延了一個多月，損失達幾百萬元。有此前車之鑒，王老板在春節來臨前便對員工的動向相當關注。

    據王老板介紹，他的不少生意伙伴也有著類似的擔憂。“過一個春節，廠里就會流失30%以上的工人。現在不是民工荒，而是老板慌。”王老板自嘲地說。

    在記者調查過程中了解到，著名的內衣名鎮中山小欖鎮正掀起內衣企業招聘熱。據知情人士介紹，幾乎100%的內衣企業都在招工，鎮上各種旗幟、橫幅、海報滿天飛，而且各種優惠條件也是五花八門，進廠送單車、夫妻住單房間、工資保底多少、獎金如何豐富、廠區條件如何優越、公司前景如何看好等等。而汕頭的一個內衣企業更絕，同時在汕頭市區、峽山4個路口、谷饒2個出口、陳店4個路口、普寧2個路口拉出10多個招工巨型橫幅。

    中國勞動力市場已開始由純粹的買方市場向賣方市場轉變，這個現在大家基本達成共識的趨向其實早在2002年開始露出端倪。從2002年下半年開始，用工緊張狀況就已在廣東和浙江省部分地區顯現。2004年，不僅在杭州、溫州等大中型城市，就連富陽、象山、慈溪這樣的小城市，企業也頻繁遭遇“招工難”的尷尬。到2005年以后，“民工荒”開始逐漸蔓延，并成為制造企業的普遍現象。

    浙江省政府政策研究室調研報告的數據顯示，2004年浙江省勞動力短缺約50萬人，占勞動力總需求量的35%。而在2006年，廣東全省用功缺口為400萬人左右。其中，缺工現象在春節前后達到最高峰。

    勞資問題集中暴露

    員工過年后不返廠的現象，向企業老板透出了這樣的信息：民工就業的主動權不再是只掌握在企業老板的手里了。

    業內人士指出，春節“用工荒”現象突出其實并非只是春節民俗惹的禍，而是企業潛在的勞資問題集中暴露的結果。

    20年前，到廣州打工可以拿到五六百元的工資，這是當時極具吸引力的報酬。但東莞鞋業一名老員工說，1996年的時候，廠里一線工人的工資是1000元左右，10年過去了，這個數字基本沒有變。隨著經濟發展，珠三角當年的優勢不再明顯。內陸一些省會城市開辦的工廠，工資基本也能達到600至800元。

    “長沙也有廠子要人，我去那里干活離家近，農忙時還能照顧到地里的莊稼，工錢也不比那邊少。”湘潭50歲的農民王保國和妻子12年前在佛山、東莞一帶服裝廠打工，三年前他回到長沙寧鄉干起了同樣的工作，妻子則在老家務農，照顧老人。

    王保國的兒子卻繼續留在廣東虎門一個鞋廠打工，去年的月收入在1200元左右。王保國說兒子今年也想挪地方了，因為他聽說一個在江蘇打工的老鄉一個月可以掙到1600元。

    工資高低成了農民工判斷去留的最重要的標準，絕大多數外來務工者都持有這樣的心態。

    有人對比珠三角和長三角的工資狀況，發現珠三角的工資整體水平開始落后于后者，這似乎也能解釋為什么這兩年珠三角的工人有往長三角轉移的趨向。

    “近幾年民工荒聽得多，目前談的都是新《勞動合同法》，工人難招是問題，怎么留住人更是大問題。現在的企業，為員工交齊‘五金’的少之又少，員工沒有基本保障，當然留不住。”人民大學經濟學院教授李義平這樣分析很多中國服裝企業的用人現狀。

    他表示，在經濟已經呈現流動性過剩的局面下，如果再加上人員的流動性過剩，顯然，對企業甚至整個社會都是一件不太妙的事情。