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新勞動法出臺:合同成賣身契?

      針對代表反映的問題,黃華華認(rèn)為勞動合同法還有不完善的方面要調(diào)整

      2008廣東兩會

      “《勞動合同法》,既要保護(hù)勞動者的權(quán)益,也要保護(hù)經(jīng)營者的權(quán)益,這才符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)!”昨日下午,針對佛山團(tuán)熱議的《勞動合同法》話題,省人大代表、省長黃華華說。

      省人大代表、民營企業(yè)家梁鳳儀說,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日1個月內(nèi)要與勞動者簽合同,但現(xiàn)實是,不是企業(yè)家不愿意與勞動者簽,而是員工拒簽。

      農(nóng)民工代表方衛(wèi)珍補充,勞動者不愿意簽合同與現(xiàn)在的社保制度有關(guān):一是社保繳費基數(shù)過高,一個月收入1000多元的外來工可能要繳納300多元的社保費,另外,現(xiàn)在社保轉(zhuǎn)移續(xù)借存在障礙,員工不愿買社保,自然不愿意簽合同。

      梁鳳儀說,有的企業(yè)既想用人,又無法強迫勞動者簽訂勞動合同,唯有采用自制約定,由員工寫上不簽勞動合同申請書,以備查核。但此舉對企業(yè)、對勞動者都存在著風(fēng)險,勞動者一旦推翻申請上告法院,企業(yè)違法,按沒簽合同論處,企業(yè)同樣要賠償,勞動者的利益矛盾增加。

      聽了代表們的討論,黃華華發(fā)表自己的看法。他說,《勞動合同法》為何會引起這么大的反響,這說明社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì),這個法立得好不好,要考慮全面,要慎重,不能單聽一面。

      “憲法不都是不斷完善嘛,何況《勞動合同法》?”黃華華說,《勞動合同法》里還有不完善的方面,法律不完善的方面要進(jìn)行調(diào)整,完善的過程更顯法之重要。黃華華建議,佛山團(tuán)的代表們可將對《勞動合同法》討論的建議收集整理,在全國兩會召開時由全國人大代表再提出?! ?/font>

      新勞動法出臺 合同成賣身契

      網(wǎng)友認(rèn)為,無固定期限合同容易把人才綁死在無前途的企業(yè)

      有嘢諫??!

      針對新勞動法實施,我們有如下困惑。

      新勞動法雖然限制了用人單位不能隨意終止合同,解雇員工,要求用人單位簽訂長期合同或無固定期限合同,客觀上,這的確保護(hù)了一部分勞動者。

      但是,如果用人單位直接或變相降低員工待遇,如減工資或不加工資,或增加工資的幅度極低,導(dǎo)致員工的實際收入遠(yuǎn)低于市場水準(zhǔn)。那將逼迫一部分員工辭職。工齡短的員工愿意拋棄工齡,從零開始另謀高職。但對于工齡較長的員工來說,就沒有這么灑脫了。如果辭職走掉,以前對用人單位的服務(wù)與貢獻(xiàn)白白浪費,沒有任何補償。我們把青春年華獻(xiàn)給了用人單位,有些人還落下一身病痛。

      我們在外資企業(yè)工作多年,最近幾年工資幾乎沒有什么增長,又減少了年終獎金。面對市場上其他公
    司較高的薪水待遇,我們欲去不忍,欲得不能?;罨畋惶姿懒耍焯炱谂喂静脝T或關(guān)閉的時刻到來。因此,這個合同成為“賣身契”。

      為此,我們強烈建議新勞動法能夠給出補充細(xì)則。從保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益出發(fā),對達(dá)到一定工作年限的員工,如果主動辭職要求解除合同,企業(yè)也應(yīng)該給予補償。補償標(biāo)準(zhǔn)等同裁減員工。這樣也有利于人才的流動,對個人對社會都有好處。新勞動法不能為“賣身契”開方便之門。把人才“綁死”在一家沒有發(fā)展前途的公司。這樣起不到保護(hù)勞動者的作用。

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