近日，勞動和社會保障部組織部分城市開展了企業春季用工調查，并將按照區域陸續發布，今天發布的是珠江三角州地區的用工需求狀況。一起來了解一下。

　　在珠三角地區，調查共涉及深圳、東莞、佛山、惠州的400多家企業，被調查企業員工總數65.7萬人，其中外地員工占員工總數的86%。調查結果顯示：

　　2008年企業用工需求繼續增長。87%的被調查企業計劃在春季招用新員工，用工崗位比春節前凈增8.4%。

　　用工需求增幅較大的前5個行業是：

　　1 玩具制造業

　　2 紡織業

　　3 塑料制品業

　　4 家具制造及木制品業

　　5 電子電器業

　　其次企業預計2008年人工成本將有所上升，員工工資水平進一步提高。83%的被調查企業預計2008年的人工成本會有所上升，平均增幅為14.7%；企業預計2008年新招員工的平均工資為1358元/月。

　　另外企業對新員工的素質有明確要求。調查顯示，2008年春季企業招用新員工比較注重文化程度和技能水平。72%的崗位要求具有初中以上文化程度，43%的崗位要求具有初級以上技術等級；58%的崗位招用女工，69%的崗位要求年齡在35歲以下。

　　記者調查：薪酬水平雖提高 企業依然面臨招工難

　　這兩天，在廣州、深圳等地，節后連場的招聘會陸續登場。不過記者在采訪時發現，雖然今年絕大多數勞動密集型企業都提高了薪酬水平和福利待遇、改善了用工環境，但不少企業還是遭遇了招工難的問題。

　　在節后的招聘會上，記者發現勞動密集型企業招聘的最大特點就是薪金普遍比去年同期有明顯增加。

　　雖然工資待遇提高了，但不少企業還是遭遇了招工難。在這個招聘會上，雖然前來求職的有6000多人，但深圳這家世界500強的電子企業半天只收到了11份求職意向，遠遠低于他們的招聘目標。這間餐廳招聘服務員，開出月薪900，還包食宿，但是應聘者寥寥無幾。

　　而與用人單位的愁眉不展截然不同，招聘會上大多數求職者都顯得一臉輕松。很多人都表示，希望選擇一份工作環境好，有發展空間的崗位。不少農民工也已不再滿足于在工廠當流水線上的操作工了。
 
　　來自廣州市勞動力市場中心的調查顯示，目前一些產品附加值較低的制衣企業、餐飲企業和來料加工企業，盡管已經提高了工資待遇，但由于這些行業相對枯燥繁重的工作性質，還是招工不易。這也是導致結構性和局部性缺工現象的主要原因。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說：“不能滿足大部分求職者自身的愿望 那變成他們招工時出現問題了 這種現象我覺得呢(只有)通過市場來調劑了。”