服裝設計、品牌經營、中高端管理人才是服裝企業的支柱，成為各企業急于搜羅的“金鳳凰”。

　　廣東是中國紡織服裝產業大省，在服裝產量、服裝企業數量、產品出口額等方面均是全國第一，幾乎占全國的三分之一份額，成為全球第三大服裝出口基地。廣東現有服裝從業人員近500萬人，每年春節后，服裝行業的人才流動最為頻繁。從本報“求職廣場”近期刊登的招聘信息顯示，服裝行業的招聘主要集中在營銷總監、設計總監、拓展經理、品牌推廣策劃經理、設計師、英文服裝跟單等中高端職位，這些職位占該行業總體需求的20%以上。特別是優秀設計師、品牌經營人才、高素質的生產管理人才，這三類緊缺人才對于廣東服裝行業的產業升級具有不可忽視的作用。

　　服裝設計人才是服裝企業的核心。優秀的服裝設計師不僅要有扎實的繪畫功底、敢為人先的時尚理念，還要有深厚的藝術造詣和豐富的市場經驗，對服裝情有獨鐘，對普通的面、輔料有一種獨特的欣賞。然而，在廣東近3萬家紡織服裝企業中，優秀的服裝設計師相當緊缺。特別是有多年經驗、了解國際服裝市場潮流的服裝設計師在廣東服裝業中更是難以尋獲。

　　優秀服裝設計師鳳毛麟角

　　由于服裝行業的市場細分，服裝設計師也開始細分。從類型上有男裝、女裝、童裝、牛仔裝、晚禮服、婚紗裝設計師之分，從企業招聘的崗位上，也有設計總監、設計主管、褲類設計師、襯衫設計師、西服設計師等之分。

　　不同崗位的設計師在招聘時所需的條件不同。設計總監一般要求服裝設計專業大專以上學歷，5年以上國內外知名品牌企業首席設計以上實戰經驗，能準確把握整個國內外服飾流行趨勢，并具備全盤掌握年度產品開發企劃、產品設計的統籌能力和管理設計團隊的領導力。

　　而設計主管對服裝工藝、結構、面料有較深認識，能獨立主導產品設計、開發工作，具有較強的流行元素和資訊的捕捉與整合能力。而對于具體的某類服裝的設計師，則要求有相關的設計經驗，有敏銳的市場洞察力，熟練使用相關繪圖軟件。

　　品牌經營人才是招聘重點

　　雖然廣東的服裝行業是全國的領頭羊，但從服裝發展的整體看，廣東服裝卻始終未能擺脫弱、散的局面，60%的廣東服裝企業從事定牌加工和出口貿易，充當世界許多著名品牌的下游“生產車間”。去年，受人民幣匯率升值、原材料價格上漲及對外貿易政策調整等一系列外貿環境變化的影響，廣東服裝產業繼續走粗放型老路的利潤空間越來越小。

　　業內人士指出，服裝行業競爭的驅動主要在兩個方面：品牌和成本，也即是走低成本道路還是走品牌道路。在我國周邊發展中國家和我國中西部省份的勞動力成本比廣東更低的情況下，走低成本道路已“日漸難行”。而走品牌道路就要進行戰略的轉型設計，人才的需求又與企業的發展戰略緊密相關。有關人士指出，廣東服裝行業要產生知名品牌，需要大量的品牌經營型人才。但現實的情況是，廣東服裝企業品牌經營型人才的缺乏相當嚴重。一項調查顯示，廣東服裝企業中高層管理者中實戰型人才的比例高達78%。品牌經營型人才正成為走品牌道路的廣東服裝企業攬才重點。

　　生產管理人才英語要好

　　但隨著服裝業在廣東的發展壯大和轉移升級，現有的管理人員“捉襟見肘”，學歷高、管理理念強的中高端生產管理人才將成為企業高薪聘請的對象。

　　從節后南方人才市場服裝企業招聘生產主管的要求來看，該崗位的學歷要求大多集中在服裝紡織專業大專層次；工作經驗一般為五年，有的低至二年；職業技能要求精通同類型的服裝生產工藝，熟悉服裝生產流程，生產控制能力強，有能力處理突發事件，對品質生產問題有預控能力；職業道德要求為人正直、友善，能吃苦耐勞，工作責任心強。

　　據服裝培訓行業的資深人士稱，由于廣東服裝企業大量是加工出口貿易，那些英語能力過硬，特別是英語交際能力強的中高端生產管理人才更是“鳳凰中的金鳳凰”。

　　服裝行業熱門職位推薦

　　品質保證專員(QA)

　　職業描述：工作重點為質量體系的建立與完善以及成品質量的保證，并對市場狀況進行追蹤。主要負責組織質量管理體系文件的編制、修改、實施與管理；按照規定程序完成對產品的現場驗貨，包括數量、結構、外觀、包裝等，并出具現場驗貨報告。這個職業對于學歷的要求并不是很高，但要求有工作經驗。

　　職位薪酬：3萬元/年左右。

　　服裝設計師

　　職業描述：成功的服裝設計師既是藝術家，又是社會學家。表現在藝術方面，他要有獨到的設計能力，思維敏捷，具有創新意識。還要能夠熟練使用Freehand、Photoshop和illustrator等設計類軟件獨立完成設計工作，并熟悉各類面料、輔料的使用及服裝工藝制作的流程和步驟。表現在社會學方面，他要有較強的市場流行預測能力，對流行元素有極強的敏感性。

　　職位薪酬：4萬~10萬元/年。

　　面料、輔料采購員

　　職業描述：面料、輔料采購是服裝企業生產過程中的重要環節。采購員要掌握各種面料性能，掌握面料、輔料供應市場和市場價格，根據生產工藝需求采購相關面料、輔料。由于這個職業的專業性較強，工作經驗一般要求3年~5年。

　　職位薪酬：6萬元/年左右。

　　應聘指南:

　　外貿跟單員四項素質

　　“要做總經理，先做跟單員”，跟單員對于服裝企業的作用不言而喻，而外貿跟單員由于要有外語優勢，更是“吃香”。

　　外貿跟單員要有什么素質？某外資服裝公司人力資源經理carina告訴記者，應屆生應聘外貿跟單員，需要具備四項基本素質：第一是優秀的英語聽說讀寫能力；第二是性格要好，因為外貿跟單員是與不同性格的外商打交道；第三是良好的溝通能力；第四是要有團隊合作精神，某些在學校擔任過學生干部的畢業生將會優先考慮。

　　而對于有工作經驗的求職者，carina表示，也要具備以下四項基本素質：首先是要有良好的專業知識和技能；其次是解決問題的能力要強，遇到問題要善于溝通協調；第三是要有責任心和良好的職業道德；最后是要有好的心理素質，在與外商溝通中要懂得調控情緒。

　　從容應對電話面試

　　1.接聽電話，最好用一些禮貌語，如“喂，您好”、“請問”、“謝謝”等，來為自己加印象分。

　　2..拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題，這樣可以避免錯報一些數字以及工作經歷等內容，免得留下“不誠實”的印象。

　　3.在手邊準備紙和筆。記下對方問題的一些關鍵詞，以免剛聽即忘，還可以記下一些關鍵信息。

　　4.注意語速。注意盡量配合面試官的語速，不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

　　5.通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。