“每月最低工資850元、900元包食宿、帶一個熟人進廠獎勵200元……”近日在鎮區一些工廠比較密集的工業區走訪發現，今年眾企業招工頻頻打出“誘人獎金”吸引務工者，最高的出到了介紹一名女工獎勵900元的高價。

    招工企業競相“加碼”

    “員工帶一名女工進廠，女工工作滿3個月后獎勵員工120元。”寶屯村嘉盈電子廠打出了誘人的招工廣告。隨后又在金河田公司看到，該公司標明：凡推薦年滿18周歲以上、35歲以下的女性，被推薦人員經面試合格后并工作滿半年以上者，按照推薦人數多少，分別獎勵80~120元/人，而推薦男性一名則按30元~80元的標準，為介紹人發放獎金。

    據一些企業反映，由于年前離莞返鄉人員減少，今年的普工招聘壓力小于往年，不過為了應對下月可能出現的辭職高峰，不少企業還是加大了人員儲備。

    發現，節后招工以“獎”為主，為鼓勵員工春節回來后推薦人員到公司上班，不少企業都打出“獎錢”牌。為了增強競爭力，不少企業還紛紛暗自“加碼”。

    綠洲鞋業有限公司也打出了帶熟手工人進廠，工作滿一段時間后獎勵介紹人300元，帶新人進廠獎勵200元的承諾。為了讓更多新莞人知道自己企業的福利，該工廠還想出新招，把工廠的好福利貼在廠里接送員工的大巴上，做起了廣告。

    而華堅集團大龍分廠則更是不惜重金，表示內部員工介紹一名女士進廠可獎勵900元，介紹一名男士進廠獎勵540元，多帶多獎。重獎之下必有勇夫，一些在該廠工作的老員工紛紛打電話回家，動員老鄉進廠工作。

    找工不急“貨”比三家

    雖然企業為了吸引新莞人前來求職使出眾多招數，但是不少新莞人表示，并不會看重企業標榜的優惠條件，他們會通過熟人打聽企業的福利待遇以及企業的發展前景，畢竟在好的企業才有較大的發展空間。

    在汀山步行街的廣場旁邊，惠豐公司、泰宇等10多家企業一字排開，貼出招工廣告，把工資和福利待遇用特別大的大字寫出來，力求吸引工人前來。在現場，幾個找工的青年則一個企業一個企業地看過去，“貨”比三家。與其中一個青年攀談起來，該青年告訴，現在找工容易，所以不會急著進廠，他已經在附近的親戚家住了好幾天，每天都看到不同的企業在這里招工，他希望自己工作的工廠“工資最少有1000元以上，按時上下班，每月有幾天休息時間。”

    來自湖南的小陳正在赤嶺工業區綠洲鞋廠的招工處填寫資料，他告訴，聽說該鞋廠待遇比較好，一個月有4天公休時間，在外住宿的，公司每月還有80元補貼，只要認真干活，一個月可以拿到1000元以上，所以經過再三選擇才決定進廠。