“勞動合同法”是目前溫州企業里最熱門的詞匯之一。

    當前正值全國“兩會”召開，《勞動合同法》也成了代表、委員們關注的熱點。勞動和社會保障部副部長孫寶樹前天在全國“兩會”舉行的記者招待會上說，目前勞動合同法實施不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。

    那么勞動合同法在溫州實施后的情況如何呢？它對溫州企業的影響有多大呢？近日，記者走訪了數十位中小企業主，對他們關注的問題進行了調查。

    企業碰到新問題

    “計件”工資和加班費

    3月6日晚，有位員工發3條短信“威脅”濱海工業區里的某鞋廠張老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工資結算；否則告你。

    張老板說，按照勞動合同法規定，加班是得給加班工資。但是，幾乎所有的溫州制鞋企業現在都是“計件”給工資的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法。如果你不愿加班，企業也不勉強；但你晚上來干活，就要公司給1.5倍工資，叫公司怎么運作？”

    “這樣放假安排不合理”

    春節前夕，我市一美發企業的經理在開會，宣布安排今年春節放假一事。根據服務業的特殊性，與往年一樣，員工都是休息三天，正月初三恢復正常上班。

    “不行，我要回家！”會場中一名女孩突然站起說，“企業這樣放假安排不合理，違反了《勞動合同法》！”她是一名已在企業干了四五年的洗頭工。

    “你現在就違反了會場紀律，知道嗎？”經理說。

    “知道，有本事你叫老板開除我??！”女服務員回應。

    該企業的徐老板在接受記者采訪時說：“企業制度很嚴格，規定員工有意見或不滿須會后找領導解決。”

    徐老板說，這事后來花了很大精力才處理好。可由她帶給整個企業的影響太大了，員工背后議論紛紛，目前企業管理壓力增大了不少。

    按協議無薪辭退遭投訴

    最近，做貿易的何老板有些煩。

    煩惱緣于幾天前的一次招工。公司招了一名年輕司機。上崗前，公司和這名司機簽了一個崗位協議，對崗位要求和相關事宜做了規定?？稍囉脙商炀桶l現，這名司機到縣里出車過程中喝了不少白酒，嚴重違反崗位規定，被公司按照原先協議規定予以無薪辭退。

    本來以為事情到此就結束了?？闪詈卫习鍥]想到的是，這名司機到相關勞動部門投訴。后來，何老板付給這名司機兩天的工資，事情才得以平息。

    “付些錢是小事，但如何管理就是大事了。”何老板表示，勞動合同法實施后，對公司現行的管理模式是一大挑戰。企業和員工都簽字認可的一些管理條例都不管用的話，那還怎么管？讓他感到煩的是，一些工人在并不太了解勞動合同法的情況下，動不動就拿它說事，把自己搞得很“牛”。

    試用3個月就要簽約3年

    溫州一家合資服裝企業在用工、管理方面已基本規范，符合國家標準。勞動合同法實行后，對該公司總的影響并不是很大，但細節上的影響還是有的。

    該公司人力資源部門負責人林小姐介紹，服裝企業的工人一般都需要有2-3個月的試用期，才能知道是否適合這個崗位，但是勞動合同法規定3個月試用期必須要簽約滿3年以上。因此，一些新員工通過面試與公司達成意見一致后便要簽約三年，而員工辭職只需提前一個月提交辭職報告即可。

    企業用工成本增加了多少？

    四五百人的企業用工成本增加近200萬元

    溫州一家鞋企老板的辦公桌上，有一份公司財務人員前幾天送來的報表，核心內容是該企業在勞動合同法實施前后的用工成本比較。