為勞動者經濟補償提供保底支撐的原勞動部481號文已經被有關部門列入即將清理的法律、法規之列，一旦481號文正式被廢止，如何保證勞動者獲得合理的經濟補償？

　　一紙提前解除職工勞動合同的通知讓位于江蘇常州的卡爾邁耶紡織機械有限公司坐上了“火山口”，月工資只有1000多元的勞動者強烈要求按照以企業平均月工資3000~4000元作為計算經濟補償的基準，勞、資雙方由此陷入了一場耗時半個月的爭議中。

　　工資基數不同，　　經濟補償相差懸殊

　　今年3月27日，由德國企業控股的卡爾邁耶紡織機械有限公司貼出了《關于卡爾邁耶紡織機械有限公司提前解除職工勞動合同的通知》，通知說：鑒于本公司面臨整體拆遷、公司生產經營結構調整等原因，卡爾邁耶紡織機械有限公司決定于2008年4月30日提前解除部分職工的勞動合同。

　　這則通知附帶了解除職工勞動合同的經濟補償辦法，基本原則是以勞動者解除合同前12個月的平均工資作為基數，乘以勞動者的工齡得出總額。這樣的計算方法引起了卡爾邁耶員工的強烈反對，這些員工要求按照企業的平均月工資而不是勞動者個人的月平均工資作為基數，他們的依據是原勞動部1994年頒發的《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》(下稱“勞動部481號文”)，如果以企業的月平均工資作為基數，他們能夠獲得的經濟補償至少能夠多出一倍。

　　在裝配車間工作的潘維忠說：“通知一出來，我們工人反響很大。我們這個企業是外資企業，個人月平均工資數和企業月平均工資數相差太大了，我們老工人按照過去12個月算平均月工資只有1000~2000元，個別管理層工資相當高，工人相當低。卡爾邁耶在網上招工介紹說企業員工平均工資4000多，全公司80%的工人達不到4000元這個平均數，實際上有些員工的崗位系數被定得很低，拿到手的工資只有800元左右。”

　　員工反對按照人月平均工資數計算還有另外一個原因，潘維忠介紹：“在過去的12個月里，經編行業不是很景氣，我們公司沒活干，好多人都被放假在家里休息，每個工作日公司發給我們50元的生活費，像我這樣的一個月扣掉各種費用，拿到手只有800多，在家里休息了至少4個多月，這樣平攤下來過去12個月的月平均工資很少。”

　　如果按照企業月平均工資計算經濟補償，潘維忠可以多拿4萬元左右。潘維忠說如果按照個人的月平均工資計算，過去12個月他的平均月薪在1500元左右，他的工齡算作26年，獲得的經濟補償只有3.9萬元；如果按企業的月平均工資計算，即便將企業月平均工資估算為3000元，乘以工齡，可以拿到的經濟補償為7.8萬元，多出一倍；另一位卡爾邁耶的內退員工薛建明現在每個月的工資只有730元左右，工齡為43年，如果按照企業月平均工資3000元計算，他的經濟補償可以多拿9.7萬元，多出三倍。