近年來，我國職業(yè)裝產業(yè)雖然在設計、用料、制作和材質等方面，有了很大發(fā)展，但是與歐美、日本等發(fā)達國家相比，卻依然無法擺脫起步晚、起點低的嚴峻現(xiàn)實。尤其是與世界上先進國家相比仍存在較大差距，急需研究、改進和提高，以進一步推動我國職業(yè)裝正常健康和快速的發(fā)展。 

　　目前，職業(yè)裝主要存在以下幾個方面的問題：開發(fā)投入少，研究力度不足。市場運作不規(guī)范，無序競爭激烈。標準制修訂不完善，影響生產和穿著質量。面輔料配伍性不強，影響穿著性能效果。服飾不配套，影響服裝的整體美。由于真正優(yōu)秀的職業(yè)裝設計人員少和受經濟條件的制約，目前，很多職業(yè)裝在服裝的設計上和整體搭配上不考究、不嚴謹，存在一些突出問題，如服裝與服飾品風格不一，上下裝色彩不協(xié)調統(tǒng)一，而且多數(shù)職業(yè)裝只限服裝和帽子，忽視了鞋與服裝起到配套裝飾作用。款式顏色雷同，使人難以識別。對產品質量監(jiān)督不強，造成質量時有波動。隨著時代的進步，人們對職業(yè)裝的要求越來越高，越來越多的企、事業(yè)單位和機關開始注重研究改變和提升以往的形象，進一步加快了職業(yè)裝的研究開發(fā)。 

　　職業(yè)裝設計者、生產者、經營者必須準確了解和掌握市場結構以及發(fā)展趨勢，確定產品定位及品牌風格，進行決策職業(yè)裝的研究開發(fā)和設計方向。職業(yè)裝已經從單純的區(qū)域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢。 

　　品牌經營已成為企業(yè)經營中的重中之重，企業(yè)應瞄準國際市場，用國際職業(yè)裝的標準組織生產制作，成為國內外認同的高標準職業(yè)裝，附加值不斷提高。