人民幣升值，原材料價格上漲，勞動力成本上升，美國次貸危機，下游產業內憂外患……從07年年末開始的行業大環境的不景氣，使這個炎炎夏日顯得異常凝重……

    歡樂夏日   和諧中捷
   

    為適應當前經濟環境，在這個特殊的時刻實現更經濟、高效的規模運營，中捷公司審時度勢，進行了一系列的調整。08年4月10日，經公司決定，中捷縫紉機銷售總公司成立。經過內部資源的重新優化組合，各部門新領導干部的任命，機構和人員的精簡，公司內部發生了不小的變化。

    環境的變化，公司的變化勢必會造成人心的浮動，為了和諧氛圍，在銷售總公司成立3個月后，公司決定舉行中捷銷售總公司首屆員工座談會，提供全員暢所欲言的溝通平臺，找出熱點、難點、典型問題，消除員工心中憂慮，縮短領導與員工之間的心里距離，也為領導下步工作提供參照依據。

    2008年7月7日下午14：30，座談會在中捷股份食堂一樓準時召開。鑒于部分員工不敢在公司高管面前說出心里話，部分領導回避。除個別人員事假外，基本人員都準時參加。

    座談會分為共話中捷、意見收集、發問領導、闡述觀點四個部分。座談會將銷售總公司人員分為8桌，每桌指定一人為桌長，負責收集整理問題。座談中，大家自由發言，公開辯論，暢所欲言，將心里的想法和對公司的看法以及各種疑問整理成文字交至主持人。所有問題由主持人現場提問，回答的人員也由主持人抽簽決定，目的是讓員工和公司都能站在對方的角度考慮，多去體諒對方，多去理解對方，矛盾自然就能消除。員工也可直接向在座的銷售總公司副總經理董禮江、陳劍松以及岳軍平提問。據統計，總共搜集到54個涉及產品、技術、服務、還有公司近期人事變動等方面的問題，大家在領導的幫助下現場解答了43題，有11題需更高層領導才能作出正確回應的，主持人搜集留待領導另作解答。

    在提問結束后，現場推薦了8名區域經理或代表人員，闡述自己對當前形勢和公司未來發展的觀點。大家一致認為，困難無法逃避，只有直面困難，才能戰勝困難，行業總會有突破重圍的一天，公司上下也要齊心協力，共渡難關。

    所以說，市場不景氣也并非壞事，把它看作是行業洗牌、整頓市場秩序的好時機也未嘗不可。只要全員合心、合力、合拍，我們將行業做大做強趕超世界行列的夢想就一定能實現。最后，全體人員一起合唱《明天會更好》，會議圓滿結束。

    7月8日下午，由中捷縫紉機股份有限公司副總經理張志友主持，全體銷售總公司人員參與，剩下的11個疑問全部圓滿解答。