7月23日，溫州市浙江和豐鞋業有限公司等一批企業派專人幫助外來員工子女辦理集體入學手續，讓企業外來員工享受到企業的特殊福利待遇。溫州市越來越多的民營企業為外來民工子女提供切實的幫助。

    實行學費醫療費報銷、幫助外來民工子女辦理入學手續、提供免費上下學接送服務、舉辦員工子女免費夏令營……溫州市一些民企在對外來員工的福利待遇上，從過去對員工自身實施免費旅游、探親補貼、股權分紅、技術入股，提供員工公寓、夫妻房、婚房等，逐步向員工子女延伸，以便解決外來員工的后顧之憂，增強企業凝聚力，充分體現民企的人文關懷。

    “我們企業把對困難員工子女學費報銷作為一項制度實行，讓員工真切體驗到企業就是他們的娘家人。”溫州市星際控股集團董事長陳時升說，從2006年開始，該集團每年拿出銷售額的0.5%設立愛心基金，主要為困難員工子女報銷學費和醫療費，目前，已有31位外來員工子女享受該福利。正泰集團工委主任鄒宗鈞介紹說，他們的愛心基金使用辦法中還有給予單親外來員工子女報銷學費的規定。

    年初，龍灣區50多家企業出資147萬元聯合成立民生扶助基金，抱團實施“下一代福利”，相關負責人張健介紹說，基金會除了從中拿出一定額度報銷民企中優秀外來務工人員子女的大學學費外，還設立雛鷹獎學金和孺子牛獎教金，今年拿出10萬元獎勵該區學業優秀的外來員工子女和專門從事民工子女教育的優秀教師。

    “我要把兒子接到溫州讀書，有專車接送很安全。”近日，溫州和合拉鏈有限公司派專車送30多位外來員工子女到濱海學校辦理了入學手續，來自四川內江的胡華彬說，從去年9月開始，公司出臺新制度，每天派車接送在龍灣讀書的外來員工子女上下學。

    為了安排好來溫過暑假的外來員工子女生活，近年來，正泰集團、星際控股集團等一批企業出資聘請專業教師，辦起了暑假免費培訓班或者舉辦免費夏令營活動。浙江和豐鞋業有限公司還打算籌辦自己的幼兒園，現在園舍已建好。

    “下一代福利”在溫州市民企中出現，這表明企業的發展已到了另一個新階段。經過改革開放30年的發展，溫州市一些民企老板的眼光看得更遠了，他們對企業發展的目標要求也更高了。

    記者手記

    和諧，體現在細節里

    怎樣提高員工的福利待遇，始終是企業關愛員工的具體體現，也是民企發展壯大的一項標志。經過改革開放30年的市場洗禮，處于轉型升級中的溫州民企面臨吸引人才持續發展的新問題，一些優秀的溫州民營企業家考慮制定激勵員工的新福利機制，營造良好的創業創新氛圍，從過去簡單的對外來員工實施高福利，提升到關注員工的“下一代福利”機制，這也反映出溫州民企著眼于長遠發展的戰略目光。

    幫助外來民工子女辦理入學手續、提供上下學接送服務、舉辦員工子女夏令營……這些溫馨的小細節讓外來員工工作更安心更舒心，其背后反映的是溫州民企對員工的人文關懷，溫州民營企業家們的境界進入以人為本的新階段，溫州民企站到了一個新的發展臺階上。

    在記者采訪的幾個福利良好的企業中，員工的流動率都很低。據了解，德力西員工隊伍穩定率在95%以上，溫州和合拉鏈有限公司60%的員工工齡在5年以上。當許多地方鬧民工荒的時候，這些企業的員工還從老家介紹親戚朋友來上班。這也讓人深深地感受到，良好的企業文化、和諧的勞資關系，這是企業源源不斷的發展動力。