生意社8月7日訊　近幾個月，發生南方A公司與浙江B公司間，關于企業商業機密侵權的“口水戰”在縫制機械行業中掀起了一波漣漪，引起了業界同仁和媒體廣泛關注和討論。

　　在這一事件中，當事雙方A與B兩家公司的孰是孰非，記者無權也不想過多評論，然而，透過這一事件所引發的各種爭論，或許能為如今的中國縫制機械行業在“重塑行業市場新秩序”過程中提供一些有益的思考和啟示。

　　今年4月，南方的A公司對外發布了一封《致縫紉機行業全體同仁的公開信》，在我國縫制機械行業中掀起了一波漣漪。在南方A公司的公開信中明確指出，浙江B公司挖走該公司人才并非法獲取A公司商業機密，涉嫌不正當競爭。聞訊后，浙江B公司也立即作出了回應，向中國縫制機械協會提交了《對南方A公司濫發公開信制造事端的意見反饋》，表明《公開信》中提到的該人才并未與A公司簽訂勞動合同和保密協議，人才流動是合理性。此外，在浙江B公司的《意見反饋》中提到，南方A公司所述其非法獲取商業機密的說法更是無稽之談，并向A公司遞交了律師函。事情發展至此，一場關于企業間商業機密侵權的拉鋸之爭似乎已不可避免。

　　在這一事件中，當事雙方A與B兩家公司的孰是孰非，記者無權也不想過多評論，但透過這一事件所引發的各種爭論，或許能為如今的中國縫制機械行業在“重塑行業市場新秩序”過程中提供一些有益的思考和啟示。

　　“競業禁止”受縫企重視

　　隨著市場經濟的快速發展，商業秘密越來越受到企業的高度重視。而在人才流動日益頻繁的今天，作為企業的無形資產，由于商業秘密能夠給企業帶來可觀的經濟效益，因此人才流動過程中的商業機密保護問題同樣受到了包括國內縫機企業在內的眾多企業的重視。

　　據有關調查顯示，目前的商業法律糾紛中，80%的企業商業秘密泄露案例是由企業員工流動所導致的。為了保護企業的利益不受損，企業最先想到采取的辦法是與核心技術員工簽訂相關保密協議。這一保密協議，就是我們通常所稱的競業禁止協議。

　　據相關方面專家學者介紹，“競業禁止”，又稱競業限制、競業避讓，是指企事業單位要求員工承擔在任職期間及離職后一定時間內不得從事與本企業相競爭義務的一種法律制度。根據我國現行法律的規定，可分為法定競業禁止和約定競業禁止兩種。競業禁止并不是我國的“特產”，而是地道的舶來品，是對保密條款的重要補充。

　　該專家同時還談到，對于縫制機械制造這樣的高精科技產業來說，競業禁止協議同樣適用。競業禁止并不是限制接收人才的單位和人才的“自由權利”，而是通過合法有效的手段保護人才在企業間的合法流動，進而使三方的合法權益都可以法律的有效保護。

　　據記者了解，目前不少高新技術企業、人才和技術密集型企業都與核心員工簽訂了保密協議或競業禁止協議。這些核心員工主要為掌握企業技術和經營信息的高級管理人、掌握核心產品和核心技術秘密的技術研發人員、掌握經營信息的市場銷售人員，以及企業的HR管理人員和財務管理人員等。
 
　在接受記者采訪時，浙江某縫機企業人力資源主管劉先生介紹：“與核心員工簽訂競業禁止協議是為了最有效地保護我們企業的商業秘密，為了最大限度地防止由于人才流動所導致的商業秘密泄露事件的發生。就以我公司為例，作為我國縫制機械行業骨干企業，我公司建立了獨立的研發團隊、國家級博士后科研工作站等研發機構，每年的新技術投入高達數千萬元，開發了多項具有自主知識產權的專利技術，填補了多項行業、國家相關技術空白，一旦出現技術流失將給企業帶來巨大的損失，因此與核心研發人員簽訂相關保密協議是一項非常必要的工作，在某種程度上說這工作的重要性甚至超過了技術研發工作本身。”

　　“據我所知，目前縫機企業逐漸重視商業秘密保護工作，與技術研究員、外籍技術專家、營銷經理等核心員工都簽訂了相關的保密協議，的企業不在少數。”一位業內人士如是說。