進入21世紀以來，全球化已經遍布社會經濟生活的各個角落，這一點在年輕人身上表現得更加明顯，只要自身具備一定的條件和實力，上學、就業基本已經沒有了國界。在日本少子老年化趨勢日益明顯的大背景下，許多服裝院校加強了留學生的錄取工作，許多來自中國和韓國的年輕人畢業后選擇了留在日本企業工作，有的甚至將全球時尚界作為了將來發揮才能的舞臺。

　　中國留學生就業途徑增加

　　近年來，有日本留學經驗的中國青年學生在日本企業就業的人數呈現出明顯增加的勢頭。數年前，許多人在畢業后選擇工作時還猶豫不決，因為他們堅持“數年后回國”。然而，隨著日本紡織服裝企業在華業務的擴大，日資企業能夠為中國留學生提供更多的就業途徑和職業生涯選擇。

　　在伊藤忠時裝系統上海法人ifs工作的郭婷就是一個典型的例子。目前，郭婷正在從事售貨員培訓工作，試圖將日本服裝零售業在服務方面的成功經驗介紹到中國。1981年出生于南京的郭婷在高中時代就對日本的美容、服飾產生了濃厚的興趣，畢業后經過兩年的日語學習，20歲進入杉野服飾大學學習。

　　上學期間，郭婷親身體會到日本服裝行業的高水平服務，據說每次到丸井購物后都有一番感慨。臨近畢業時，郭婷考慮到“將來要回國”，所以將就業重點放在那些“既能發揮自身專業優勢又在上海設有分支機構”的日本企業。

　　最初，郭婷選擇了一家與美容有關的廣告公司就業并被派往上海，隨后轉投伊藤忠時裝系統。

　　進入公司后，正趕上某日本商業企業第一個店鋪開業，郭婷開始培訓中國售貨員。回國后，郭婷對中日兩國在服務意識上的差異有了更深刻的認識，于是決定從問候、微笑、發自內心的感謝等環節入手，強化售貨員的服務意識。

　　談到日本留學生活，郭稱“留學日本要經歷許多磨難，所以不贊成輕易作決定。不過，如果目標明確很值得挑戰。”

　　日資企業加強在東道國的產學合作

　　近年來，中國與日本之間在人才交流領域的合作日益深化。最近，已經有不少日本企業在中國開展了與當地科研機構和院校的合作。由于在東道國的產學合作既有利于提高企業的研發能力，又能夠幫助企業吸引優秀人才就業，因此已經成為在華外資企業不可或缺的業務之一。

　　總部位于東京的Newyorker公司在上海松江區成立了大同利美特(上海)有限公司，主要承擔生產職能。從2005年開始，該公司就與位于松江區的東華大學開始合作。而合作的契機來自松江區2004年舉辦的一次外資企業負責人座談會。

　　會上，大同利美特公司代表介紹了該企業在意大利開展產學合作的成功案例，引起當地政府和學術界的關注。

　　大同利美特上海有限公司是一家從事羊毛紡織、染整、縫制的工廠，與東華大學的合作是一種雙贏的關系。首先，學生到現場了解生產上發生的工藝問題，并通過科學分析提出解決方案。在此過程中，校方要搬進大量測試儀器，從不同角度測試產品在生產過程中的各項性能指標，然后提出綜合性的解決方案。

　　從2007年開始，大同利美特與東華大學化工學院開始進行一項羊毛改進研究，公司的研究室與學院分別承擔不同的研究內容，隨時交換意見。

　　日資企業選擇與當地大學合作的目的主要包括4方面：一是收集研究開發技術方面的信息，提高企業的研發能力；二是通過合作提高企業技術人員的業務素質；三是在大學生中物色有潛質的技術人員；四是通過大學更多地了解中國社會。

　　據介紹，大同利美特在開展共同研究的同時，還接受來自東華大學的學生前來實習，今后還計劃在安徽省也開展同類合作。

　　亞洲留學生生源增加

　　東京地區的服裝院校中，來自亞洲的留學生人數正在逐年增加。2004年度，文化服裝學院的留學生總數為200人，2008年度的留學生數已經達到600人，已經占學生總數的10%。從分布上看，韓國學生最多，占60%；中國大陸學生占17%，臺灣地區學生占16%。

　　據介紹，文化服裝學院在2009年度的留學生招生規模還會進一步擴大。東京時裝學院的留學生數也達到162人，比上一年度增加了30人，分布與文化服裝學院相似，該校也表示“2009年度留學生人數肯定會進一步增加”。Hikomidsu首飾學校的留學生人數也呈現出增加勢頭，目前已經達到170人，其中韓國學生占82%，中國臺灣地區學生占9%。

　　從上述學校的情況看，日本少子老年化帶來的生源減少和亞洲各國年輕人的“留學日本熱”起到了相互呼應的效果，服裝院校因此迅速提高了知名度。

　　在韓國，日本各類服裝院校畢業的學生已經在韓國服裝界發揮了重要作用，也成為許多韓國年輕人效仿的楷模，所以韓國留學生保持著較高的數量。日本服裝教育界認為，今后來自中國的留學生會進一步增加。

　　東京地區服裝院校也將目光瞄準了中國：文化服裝學院與東華大學開展了留學生交換協議，東華大學學生從三年級開始便可以到文化服裝學院留學；東京時裝學院在新宿新建的新校舍已經成為服裝專業學生的憧憬地；Hikomidsu首飾學校則表示：“雖然中國的首飾市場還有待開發，但由于這類學校在亞洲很少，所以將來應該比較樂觀。”

　　該校已經計劃今年通過互聯網加強在中國的宣傳活動，以提高知名度。

　　確保質量尋求發展

　　服裝院校留學生的增加引起了日本國內服裝企業的關注，已經有一些設在東京城區的企業零售店開始招收留學生作為小時工。據文化服裝學院介紹，每年都有一些大型服裝企業前來招聘畢業生中的留學生，也有不少中小企業開始考慮招收留學生。東京時裝學院也聲稱，在某些領域，服裝企業更愿意招收留學生。

　　不過，亞洲留學生的生源也出現了一些變化，即來自富裕家庭的學生越來越多。同日本富裕家庭長大的孩子一樣，亞洲其他國家的富家子弟同樣存在韌勁不足、責任心不強等缺點，過去被廣為認可的“留學生一定優秀”的說法已經不復成立。在這種背景下，許多服裝院校設置了留學生招生上限，以保證生源質量，并將通過留學生與日本學生的交流提高學校的整體水平作為一項重要課題來抓。