7月，大多數高校畢業生的身份經歷著變化——從一個寒窗苦讀的學生轉變成一個職場新人。當你手握著夢寐以求的錄用通知書，步入新的工作單位，面對新的任務、新的同事時，是什么樣的心情呢？一絲欣喜，一點躊躇，又或是少許的彷徨，些許的無奈？對于初入職場的新人來說，這些，都是再正常不過的反應了，不過不用擔心，其實，大多數剛剛邁入職場的人們，都會經歷一段艱苦的磨合期。畢業生們只要及時調整狀態，轉變心態，以職場新人的形象塑造自己，這段磨合期很快就會度過。

 
    心態篇

初到一個新單位，最重要的是心態要好、角色認知要清楚，迅速適應單位、融入單位。很多新人在進入工作單位后，會被分配到一些不是很適合自己、自己不擅長的位置。用學生的眼光看待單位，接受不了單位的規章制度，用書本上學到的管理知識來套單位現狀，都會使自己心態變壞，沒有耐心去了解單位和被單位了解。如果一上班就看到單位這里不好，那里不足，看到上司太嚴厲、同事不熱情，忍耐不住說出來，那就會與單位和同事都格格不入，被上司納入試用期不合格的名單里而把你剝離出局。

每個單位都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點，要多看到單位能夠給你的一面，看到單位和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會干勁十足。最重要的是學會忍耐，千萬不要用你的習慣去改變環境，而要學會入鄉隨俗，適應新的環境。不管進入的單位如何，只有兩個選擇：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解單位環境、上級、同事，最后在單位對你認識和了解后，找到你適合的位置，要么走人。在競爭如此激烈的今天，在自己還沒有任何工作經驗的時候，顯然前者更加可行。所以，要學會磨煉自己的心理素質，包括認知素質、情感素質、意志素質與個性素質。

任務篇

近年來，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，越來越多的職場人感到了更大的競爭壓力。在這種情況下，工作壓力必然加大，在職場上打拼多年的白領都越來越難以應付。一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，而不能退縮，不能逃避，大學生在過渡過程中要靠自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。

最好的辦法就是以最快的速度熟悉業務，并在工作中摸索竅門，掌握經驗，這樣就會輕車熟路，熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，要積極為職位提升和下一份工作做準備。儲備應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空余時間提升自我。學會珍惜時間，與單位的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。誰珍惜時間、抓住時間誰就能跑在前面。當你“硬著頭皮、咬著牙”下來，有了工作業績，你的激情自然回到你的身邊。

人際篇

初入職場，表現得不要過于封閉，需要盡快學會與人合作、溝通，有效地進行溝通是職場的重中之重，也不要表現得過于張揚，引起大家反感。職場新兵應該清楚，單位是你工作的地方，不是學校，一切要服從上司的安排。“金無足赤，人無完人”，再好的上司也不可能像你想象的那么完美。對上司先尊重后磨合、對同事多理解多支持，與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產生誤會。學會忍耐是上策，學會妥協，向職場妥協，向現實妥協，將會柳暗花明、峰回路轉。委屈的淚水，難解的困惑，會凝結出辛酸的經驗，使你成熟、理智，獲得的積累將是你職業生涯中一筆寶貴的財富，使你求得機遇，求得發展。

禮儀篇

初入職場，給人的“第一印象”非常重要，而給人留下良好的“第一印象”的關鍵，是要講儀表、禮儀，下面這些禮儀法則，你最好在進入職場之前，就能爛熟于心。

衣著  衣領要干凈，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾不一定昂貴，質地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。

迎送  當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

名片  遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

介紹  介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

從學生到職業人士，是一次重要的角色轉換，各方面都應該進行相應的調整，但是有些職場新人似乎沒有意識到這一點。其實初入職場的新人們應當以職業人士的標準來要求自己，比如對工作認真負責、以公司利益為重、有團隊意識等等。從心理上來講，既不要驕傲自大，也不要妄自菲薄，處理好人際關系，切忌急功近利。只有認真工作，及早進入角色、順應職場游戲規則才能迅速“斷奶”，成為一個真正成熟的職場人！